Question Formation

L’entretien de parcours professionnel est un moment privilégié pour échanger avec son supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l’entreprise sur ses compétences et ses qualifications, sa situation et son parcours professionnel, ses besoins de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle.

Réalisé de façon périodique (à l’embauche, puis tous les 4 ans), cet entretien se déroule pendant le temps de travail. Il doit également être organisé au retour de certains congés, absences ou mandat et à des moments clés de la carrière du salarié.

Tous les 8 ans, l'entretien de parcours professionnel permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. Celui-ci permet de vérifier si le salarié a bénéficié, au cours des huit dernières années, des entretiens de parcours professionnels et d'apprécier s'il a :

• suivi au moins une action de formation ;
• acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE) ;
• bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

À noter : un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, de branche, peut prévoir d'autres modalités d'appréciation du parcours professionnel du salarié.

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut mobiliser le conseil en évolution professionnelle (CEP) pour préparer ces entretiens.

Les entretiens de parcours professionnels et l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel donnent lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié.
 

La période de reconversion permet d’accompagner des mobilités professionnelles, internes ou externes à l’entreprise, à compter du 1er janvier 2026.

Ouvert aux salariés sans condition d’ancienneté, ce dispositif permet d’obtenir :

• un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranches (CQPI),
• un diplôme, titre ou CQP/CQPI enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• un ou plusieurs « blocs de compétences »,
• le socle de connaissances et de compétences (certificat CléA).

Dans le cadre de la période de reconversion, le salarié peut bénéficier de formations, d’actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) et réaliser des périodes en entreprise permettant d’acquérir un ou plusieurs savoir-faire. Le salarié peut aussi bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle (CEP) pendant son temps de travail.

Un accord écrit, conclu entre le salarié et l’employeur, définit les modalités d’organisation de la période de reconversion, notamment sa durée. Lorsque la période vise une reconversion interne, le contrat de travail est maintenu et le salarié perçoit son salaire habituel.

Les périodes de reconversion externe sont mises en œuvre dans le cadre d’accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), d’accords de rupture conventionnelle collective ou, sous certaines conditions, par décision unilatérale de l’employeur.

Les actions mises en œuvre dans le cadre de la période de reconversion sont financées par l’employeur. Les formations peuvent faire l’objet d’une prise en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise. Le compte personnel de formation (CPF) peut aussi être mobilisé, avec l’accord du salarié, pour cofinancer ces formations :

• pour une période de reconversion interne, le montant des droits mobilisés ne peut excéder la moitié des droits inscrits sur le CPF ;
• pour une période de reconversion externe, les droits CPF peuvent être mobilisés en totalité.