Actualités
- L’OPCO EP mobilise ses conseillers pour accompagner les CFALa loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément modifié le paysage de la formation professionnelle en France. Elle a notamment confié aux nouveaux Opérateurs de compétences (OPCO) la gestion des contrats d’apprentissage en lien avec les Centres de Formation des Apprentis (CFA).
- L’application mobile Mon Compte Formation est disponible !Annoncée dès la publication de la loi « Avenir professionnel », l’application mobile MonCompteFormation est disponible en téléchargement depuis le 21 novembre 2019. Depuis le 1er décembre 2019, le dispositif n'est plus financé par les OPCO mais par la Caisse des dépôts et consignations (CDC).
Nous connaître
L’opérateur de compétences (OPCO) des Entreprises de Proximité a été agréé sur les bases de l’accord constitutif signé par les organisations interprofessionnelles d’employeurs U2P et CPME et les cinq confédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO).
Il s’appuie sur les compétences et le savoir-faire du réseau d’OPCA PEPSS/ACTALIANS et d’AGEFOS PME et se déploie sur tout le territoire national (DROM compris).
dont 464 000 entreprises de moins de 50 salariés
dont 88 % font partie d’entreprises de moins de 50 salariés
soit près de 20% de l’apprentissage en France en 2018
Notre champ de compétences
L’OPCO des Entreprises de Proximité recouvre les entreprises entrant dans le champ d’application de 54 branches professionnelles ainsi que des entreprises ne relevant pas d’une Convention Collective Nationale (CCN) ou d’un accord national de branche sur la formation, dont l’activité principale relève du champ d’intervention de l’OPCO.
Il regroupe des domaines d’activité diversifiés :
- Artisanat
- Commerces de proximité
- Professions libérales
- Services de proximité
Un point commun : LA PROXIMITÉ.
Missions
Apporter un appui technique
aux branches adhérentes
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
- Création de certifications professionnelles.
- Définition des niveaux de prise en charge des contrats en alternance.
Assurer un service de proximité pour les TPE-PME de moins de 50 salariés
- Pour les accompagner dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
- Pour améliorer l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle, notamment par son financement dans le cadre du plan de développement de compétences.
Financer
des dispositifs d’alternance
Selon les niveaux de prises en charge fixés par les branches professionnelles.
- Contrat de professionnalisation.
- Contrat d’apprentissage.
- Promotion ou reconversion par alternance – « Pro-A ».
Gouvernance
L’OPCO des Entreprises de Proximité est une organisation paritaire administrée par des représentants employeurs (U2P, CPME ou fédération de branches) et des représentants salariés (Confédérations ou Fédérations).
LE CONSEIL D’ADMINISTRATION
Composé de soixante membres, il dispose de tous les pouvoirs pour prendre les décisions relatives à la gestion, à l’organisation et au fonctionnement de l’OPCO des Entreprises de Proximité.
LE BUREAU
Composé de vingt-sept membres, il veille à l’exécution des décisions du Conseil d’administration.
LA PRÉSIDENCE
Elle a en charge la représentation de l’OPCO des Entreprises de Proximité devant tout organisme public ou privé, ainsi que devant toute juridiction.