• APPRENTIS SANS CONTRAT : OPCO EP, le financeur unique de la période de formation avant embauche.

    L’OPCO EP a été désigné pour financer les six premiers mois de formation des jeunes en recherche d’un contrat d’apprentissage, conformément au Décret n° 2020-1086 du 24/08/2020 et à l’arrêté n°0242 du 04/10/2020.

    Les démarches se font exclusivement en ligne.  

    Rendez-vous sur Action Apprentissage : cfa.opcoep.fr 

  • #1jeune1solution : le plan de soutien à l’emploi des jeunes du gouvernement

    Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place des aides exceptionnelles  pour encourager l’embauche de jeunes, en alternance, CDD ou CDI.

    Pour en savoir plus, cliquez ici.

  • Mesures exceptionnelles pour la formation des salariés renforcées et étendues jusqu'au 31 décembre 2020

    Pour développer les compétences de vos salariés et soutenir votre activité, des mesures exceptionnelles sont mises en place jusqu’au 31 décembre 2020. Financement direct de l’OPCO EP dans le cadre de notre plan anti-crise ou FNE-Formation renforcé, en fonction de votre situation, nous vous proposons une solution.

    Pour en savoir plus, cliquez ici.

OPCO EP

Actualités

Nous connaître

L’opérateur de compétences (OPCO) des Entreprises de Proximité a été agréé sur les bases de l’accord constitutif signé par les organisations interprofessionnelles d’employeurs U2P et CPME et les cinq confédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO).

Il s’appuie sur les compétences et le savoir-faire du réseau d’OPCA PEPSS/ACTALIANS et d’AGEFOS PME et se déploie sur tout le territoire national (DROM compris).

402000
entreprises

dont 399 400 entreprises de moins de 50 salariés

3.5M
salariés

dont 81 % font partie d’entreprises de moins de 50 salariés

124000
contrats en alternance financés

dont 100 000 contrats d’apprentissage

Notre champ de compétences


L’OPCO des Entreprises de Proximité recouvre les entreprises entrant dans le champ d’application de 54 branches professionnelles ainsi que des entreprises ne relevant pas d’une Convention Collective Nationale (CCN) ou d’un accord national de branche sur la formation, dont l’activité principale relève du champ d’intervention de l’OPCO.

Il regroupe des domaines d’activité diversifiés :

  • Artisanat
  • Professions libérales
  • Services de proximité

Un point commun : LA PROXIMITÉ.

Missions

Apporter un appui technique
aux branches adhérentes

  • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
  • Création de certifications professionnelles.
  • Définition des niveaux de prise en charge des contrats en alternance.

Assurer un service de proximité pour les TPE-PME de moins de 50 salariés

  • Pour les accompagner dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
  • Pour améliorer l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle, notamment par son financement dans le cadre du plan de développement de compétences.

Financer
des dispositifs d’alternance

Selon les niveaux de prises en charge fixés par les branches professionnelles.

  • Contrat de professionnalisation.
  • Contrat d’apprentissage.
  • Promotion ou reconversion par alternance – « Pro-A ».

Gouvernance

L’OPCO des Entreprises de Proximité est une organisation paritaire administrée par des représentants employeurs (U2P, CPME ou fédération de branches) et des représentants salariés (Confédérations ou Fédérations).

LE CONSEIL D’ADMINISTRATION

Composé de soixante membres, il dispose de tous les pouvoirs pour prendre les décisions relatives à la gestion, à l’organisation et au fonctionnement de l’OPCO des Entreprises de Proximité.

LE BUREAU

Composé de vingt-sept membres, il veille à l’exécution des décisions du Conseil d’administration.

LA PRÉSIDENCE

Elle a en charge la représentation de l’OPCO des Entreprises de Proximité devant tout organisme public ou privé, ainsi que devant toute juridiction.