À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2025, Opco EP a organisé, le 20 novembre, en Martinique, une matinée ludique de sensibilisation au handicap. L’événement a réuni 13 entreprises et 16 participants, en présence du conseiller handicap de l’agence France Travail, qui a accueilli la rencontre.

Le dernier trimestre 2025 a vu de nombreuses décisions d’enregistrement aux répertoires nationaux de France compétences, pour plusieurs branches professionnelles relevant du champ d’intervention d’Opco EP.

L’aide unique à l’embauche d’un apprenti, de 5 000 € ou 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap, s’applique aux contrats conclus à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, sous conditions de taille d’entreprise et de diplôme préparé.

Dans le cadre du dispositif Transmission des savoirs en interne, Opco EP et la Région Bourgogne-Franche-Comté accompagnent le Laboratoire PARIZOT, à Châtillon‑le‑Duc, pour former ses équipes aux nouvelles technologies numériques utilisées en prothèse dentaire.

Depuis le 6 janvier 2026, les organismes de formation bénéficient désormais d’une évolution majeure du portail "Mes services en ligne – Organismes de formation" : la saisie en ligne des demandes de prise en charge des contrats de professionnalisation.​

En ce début d’année, Opco EP réaffirme son engagement au service des branches professionnelles, des entreprises de proximité, de leurs apprentis et salariés. Fidèle à sa mission, Opco EP poursuit son soutien et sa mobilisation auprès de celles et ceux qui font vivre les métiers de proximité.

Le 14 novembre 2024 et le 25 juin 2025, les partenaires sociaux ont signé plusieurs accords nationaux interprofessionnels (ANI) relatifs à l’évolution du dialogue social, à l’emploi des salariés expérimentés et aux transitions et reconversions professionnelles.

À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, un nouveau dispositif d’accompagnement des transitions professionnelles viendra remplacer la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et le dispositif de Transitions collectives (TRANSCO).

L’entretien professionnel devient l’entretien « de parcours professionnel ». Sa périodicité et son contenu sont modifiés à compter du 26 octobre 2025 et des entretiens spécifiques doivent désormais être organisés à mi-carrière et en fin de carrière.