L’employeur est-il tenu d’accepter une demande d’autorisation d’absence pour une formation financée par le CPF ?
Publié le 06/01/2025
Non, l’employeur n’est pas tenu d’accepter une demande d’autorisation d’absence de son salarié pour une formation financée par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le salarié qui souhaite suivre une formation financée par le CPF durant son temps de travail doit adresser une demande d’autorisation d’absence à son employeur avant le début de la formation.
La demande du salarié doit être effectuée dans un délai minimum de :
- 60 jours calendaires si la durée de l'action de formation est inférieure à 6 mois ;
- 120 jours calendaires si la durée de l'action de formation est égale ou supérieure à 6 mois.
L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre au salarié, l’absence de réponse de sa part dans ce délai valant acceptation.
À noter : le nombre de salariés absents simultanément pour motif de formation dans le cadre du CPF n’est pas limité.