RAPPORT D ACTIVITÉ 2021
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PRO-A, LA DYNAMIQUE EST LANCÉE !
La reconversion ou promotion par l alternance, Pro-A, a été créée par la réforme de 2018 en lieu et place de l ancienne période de professionnalisation. Comme cette dernière, Pro-A s adresse aux salariés en poste et permet de sécuriser les parcours professionnels des bénéficiaires en finançant des formations en alternance, en dehors de tout processus de recrutement ( à la différence de l apprentissage et du contrat de professionnalisation ).
Le dispositif Pro-A a été conçu avant la crise sanitaire, mais il répond parfaitement aux enjeux de la période actuelle : il cible les salariés les moins diplômés ( bac+ 2 au maximum ), pour leur permettre soit de changer de métier, soit de progresser dans leur parcours professionnel. Il conduit à préparer soit une certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique, soit un certificat de qualification professionnelle, soit une qualification reconnue dans la branche, soit encore une VAE.
La mise en œuvre de la Pro-A requiert cependant une ingénierie technico-pédagogique particulière : un accord de branche doit définir les certifications accessibles via le dispositif. Ces certifications doivent correspondre à des métiers identifiés comme étant en tension ou d avenir dans le secteur.
Le rôle de l Opco EP est ici particulièrement stratégique. L enjeu est d articuler connaissance des métiers, des certifications, des compétences, des entreprises et des enjeux économiques et sociaux de chaque branche. Il s agissait surtout de mettre en route un dispositif qui a un fort potentiel de demande mais qui suppose au départ la négociation d accords dans chaque branche ! Ralenti par la crise sanitaire, le processus a pu monter en puissance au cours de l année. En 2021, l Opco EP a ainsi accompagné 18 accords Pro-A. 12 de plus ont été amorcés en vue d une conclusion en 2022. Signalons qu au total, les branches adhérentes des 11 Opco ont à ce jour validé 86 accords Pro-A, soit une moyenne de 8 accords par Opco.
En 2021, 500 salariés ont pu être formés via Pro-A, contre 30 en 2020. C est encore peu, mais la dynamique est lancée, et plus rien ne s oppose à ce que les entreprises et les salariés utilisent Pro-A !
Z O
O M
S U
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