RAPPORT D ACTIVITÉ 2021
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Pays de la Loire Faire se rencontrer envies de mobilité et métiers en tension L Opco EP des Pays de la Loire a mis en place une convention de partenariat avec l association Transitions Pro de la région pour favoriser la mobilité professionnelle. L Opco apporte son réseau de branches professionnelles et d adhérents, sa connaissance des métiers en tension, des besoins de recrutement et des entreprises qui recherchent des profils, sa capacité d ingénierie financière. 6 plateformes Transco ont pu être déployées, et Transitions Pro a reproduit le partenariat avec l ensemble des Opco.
Corse Conseils RH et formation : l Opco EP se met au service des TPE-PME L Opco EP en Corse assure conseil et intermédiation pour permettre aux entreprises de bénéficier des aides publiques exceptionnelles mises en place pour accompagner la relance. C est ainsi que 75 parcours de formation ont pu être financés dans une variété de branches, essentiellement dans des entreprises de moins de 11 salariés. Parallèlement, l Opco EP a permis à 9 entreprises de moins de 50 salariés de bénéficier d un accompagnement RH par l intermédiaire de la prestation de conseil en ressources humaines ( PCRH ).
Auvergne-Rhône-Alpes Une rencontre interbranches autour du « monde d après » Une cinquantaine de représentants des branches et de l interprofession relevant du champ de l Opco EP se sont rencontrés à Lyon le 23 novembre 2021. Objectif : permettre aux acteurs des branches d échanger entre eux tout en engageant une réflexion sur le monde d après la pandémie. Les présidents de la CPR Auvergne-Rhône-Alpes en ont énuméré les grands enjeux : outre les difficultés de recrutement, ils ont mentionné « la révolution numérique, le développement de l intelligence artificielle, les nouvelles façons de consommer et de travailler, le changement climatique », tout en soulignant l importance de la formation pour relever tous ces défis.
Provence-Alpes-Côte d Azur « Ambassadeur de ma ville » : former les artisans et commerçants au développement touristique et économique L Opco EP en Provence-Alpes-Côte d Azur s est inscrit dans une initiative de l Agence nationale de cohésion des territoires ( ANCT ) en faveur du développement des cœurs de ville. Il s agit de territoires en rénovation qui se préparent à accueillir davantage de visiteurs. L Opco EP a mis en place un programme de formation en 4 à 5 jours pour aider les artisans et commerçants à mieux connaître et valoriser leur ville, à mieux présenter leur offre commerciale, à développer leur visibilité en ligne et à mieux accueillir les touristes étrangers. En 2021, 32 participants dans 6 villes différentes ont été formés. 7 autres villes suivront en 2022.
Île-de-France Retour à l emploi pour 10 demandeurs d emploi en situation de handicap Permettre à des demandeurs d emploi en situation de handicap de retrouver un emploi qualifié : tel est l objectif d une action de formation qui s est déroulée en 2021 et a permis à 10 demandeurs d emploi handicapés de devenir assistants coordinateurs dans le secteur des services à la personne. L Opco EP en Île-de-France a mobilisé ses partenaires pour identifier un métier pertinent et repérer les candidats potentiels. Un parcours de formation sur mesure a ensuite été construit et déployé via le dispositif POEC. L implication des entreprises à chaque étape et l accompagnement en matière d aménagement du poste de travail ont contribué au succès de l opération.
Martinique Préparer et sécuriser des parcours d alternants en boulangerie-pâtisserie L Opco EP en Martinique a identifié des besoins en recrutement dans les entreprises de boulangerie-pâtisserie, dans les métiers de boulanger, de pâtissier et de vendeur. Une préparation opérationnelle à l emploi collective ( POEC ) a été mise en place pour préparer les candidats à des contrats d alternance dans ces entreprises. Au programme : découverte des métiers, soft skills, savoirs de base, accompagnement à la recherche de contrat. Une réponse pragmatique à un besoin de terrain identifié via les diagnostics des conseillers Opco EP.
Guyane Recruter et former des gardiens d immeubles Grâce à l accompagnement de l Opco EP en Guyane, deux entreprises de l immobilier ont identifié un nouveau besoin de recrutement d ici 2025 : celui de 70 gardiens d immeubles, un métier jusqu à présent absent de leurs structures. En partenariat avec Pôle emploi, Opco EP a entrepris de rechercher des candidats et de les former par l intermédiaire de la préparation opérationnelle à l emploi individuelle ( POEI ). Plusieurs demandeurs d emploi ont déjà pu être préqualifiés et poursuivent leur formation en contrat d alternance.
Guadeloupe Un appui RH auprès des TPME Dans le cadre de sa convention avec la DEETS, l Opco EP en Guadeloupe a déployé des prestations de conseil en ressources humaines ( PCRH ) auprès des TPME du territoire. Celles-ci rencontrent en effet souvent des difficultés à structurer leurs missions RH. Les principaux thèmes abordés ont été l accompagnement dans la reprise post-Covid, le recrutement et l intégration des salariés, l organisation du travail et la qualité de vie au travail, la GPEC ou encore la professionnalisation de la fonction RH en entreprise.