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Si la crise sanitaire a dominé l actualité économique et sociale de 2020, l Opco EP a pu déployer des actions sur la base des orientations stratégiques validées par le Conseil d administration. Celles-ci sont au nombre de 4 :

Garantir à tous les potentiels bénéficiaires un accès plus large à la formation professionnelle et à l alternance.

Accompagner les branches professionnelles, les entreprises et les individus dans l anticipation des mutations de l emploi, des qualifications et des compétences.

Appuyer les entreprises dans leur effort d investissement formation dans les compétences et les qualifications pour et par l emploi.

Mettre en œuvre une structure et une organisation territoriales garantes du double impératif de proximité et de dynamisme du développement des missions de l Opco EP et de ses orientations stratégiques.

Ces 4 orientations contribuent à l accomplissement de nos 3 missions principales : apporter un appui aux branches professionnelles, assurer un service de proximité aux entreprises de moins de 50 salariés, développer l alternance. Avec des résultats significatifs :

- 32 branches professionnelles relevant de l Opco EP ont ainsi bénéficié en 2020 de notre accompagnement dans l élaboration de leur plan stratégique.

- L alternance a fait l objet d une activité intense de la part de l Opco EP : nouveaux contrats, reprise des contrats antérieurs, cartographie des CFA, création du hub de l alternance, gestion des apprentis sans contrat pour l ensemble des Opco

- Les collaborateurs de l Opco EP ont conduit 53 824 visites ou entretiens qualifiés auprès des entreprises adhérentes et assuré le financement de plus de 320 000 actions de formation individuelles pour les salariés des entreprises de moins de 50 salariés.

L année 2020 a également été une année d installation de l ensemble des instances afin de répondre aux enjeux de proximité inhérents et aux besoins des entreprises et des salariés de notre champ de compétence adhérents, répartis sur tout le territoire métropolitain et dans les DROM, avec notamment la mise en place des sections paritaires professionnelles (SPP), des commissions paritaires régionales (CPR), pour l heure uniquement en France métropolitaine en raison de la crise sanitaire.

Nous sommes ainsi désormais pleinement opérationnels pour accompagner les branches professionnelles, les très petites et moyennes entreprises (TPME) dans leurs politiques de formation et la valorisation des compétences et des qualifications de leurs salariés sur tout le territoire y compris en outre-mer.

Malgré un contexte inédit, l Opco EP a continué à assurer ses missions.

Sylvia Veitl

vice-présidente (FO)