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L ACTUALITÉ 2020

POE individuelle tiers de confiance : réactivité et opérationnalité

Le programme Draccare : accompagner les mutations économiques

Un partenariat fructueux avec la Région au service de l alternance

BOURGOGNE- FRANCHE-COMTÉ

En s appuyant sur ses fortes relations historiques avec Pôle emploi au niveau régional, l Opco EP en Provence-Alpes-Côte d Azur a été en mesure de proposer aux adhérents du terri- toire des préparations opérationnelles à l emploi individuelles (POEI). À la différence des POE collectives, les POEI sont financées essentiellement par Pôle emploi, qui peut cepen- dant en confier la gestion à un Opco. Par le biais de l Opco EP, les branches de la boulangerie et des services à la personne ont notamment pu mobiliser le dispositif, qui a profité à 109 demandeurs d emploi. Ceux-ci ont bénéficié d une formation en amont de leur recrutement, pour un total de près de 29 000 heures de formation représentant près de 400 000 .

En 2020, les adhérents de l Opco EP en Bourgogne-Franche- Comté ont bénéficié du partenariat de l Opco avec le Conseil régional. La Région proposait une prime à l embauche de 1 000 à 2 000 , selon les caractéristiques de la personne embauchée, pour les entreprises qui concluaient des contrats de professionnalisation en CDI. Grâce à cette mesure incita- tive, le taux de contrats de professionnalisation conclus en CDI par l Opco EP en BFC est passé de 18 % à 30 %. Un véritable effet levier pour l insertion durable !

Bien que l année 2020 ait été très particulière pour les contrats de professionnalisation, dont le nombre a diminué partout en France du fait de l élargissement massif de l apprentissage, ce sont plus de 80 000 de prime qui ont été versés aux entre- prises de la région pour près de 70 contrats.

Le programme Draccare a été mis en place pour soutenir les entreprises normandes dans leur besoin d innovation. Il s agit également de les doter de compétences stratégiques pour les appuyer dans leur développement économique. Six parcours spé- cifiques sont proposés pour s adapter au monde de demain : Manager l innovation, Nommer et former un référent cybersécurité, Devenir manager 2.0, Passer de gestionnaire à accompagnateur RH, Développer sa marque employeur, Favoriser l intelligence écono- mique et stratégique.

Le dispositif a profité à 25 entreprises en 2020. Leurs dirigeants et managers ont pu être formés aux enjeux de la transformation économique et numérique. 102 salariés ont pu également bénéficier de ces formations pour s adapter, sécuriser leurs parcours et maintenir leur employabilité.

PROVENCE-ALPES- CÔTE D AZUR

NORMANDIE

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