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OPCO EP EN ACTION

2020, une année décisive pour l Opco EP

Une gouvernance finalisée

Le soutien des TPE-PME dans la crise

Une référence pour l alternance

Sur fond de crise sanitaire, l Opco EP a déployé sa gouvernance régionale avec l installation des 13 Commissions paritaires régionales (CPR) de l hexagone permettant un étroit dialogue avec les acteurs régionaux. La mise en place des CPR a permis de lancer l élaboration des 14 plans d action régionaux (13 de métropole et INTERDROM) adoptés par le Conseil d administration, assurant le déploiement des politiques générales de l Opco et les priorités des branches professionnelles,

2019 avait été l année de création de l Opco des Entreprises de Proximité, constitué le 8 mars et officiellement agréé le 1er avril. 2020 en marque l année de concrétisation : les OPCA constitutifs ont disparu, l Opco EP s est mis en place officiellement le 1er janvier 2020. Une année en grande partie modelée par la crise sanitaire qui a requis une réaction rapide et des actions d urgence. Mais également une année de déploiement des ressources et du réseau, en direction de l écosystème de l alternance, des territoires et des branches professionnelles.

L Opco EP est doublement dédié aux TPE-PME. En tant qu Opco, le financement de la formation des entreprises de moins de 50 salariés fait partie de sa mission. L Opco EP s adresse en outre prioritairement aux petites et moyennes entreprises par la mise en place d un service de proximité : c est la logique de son périmètre. Les entreprises de moins de 50 salariés représentent 99 % de ses adhérents et 76 % des salariés représentés. L Opco EP a donc immédiatement déployé ses moyens pour assurer à la fois la continuité de la formation pendant la crise et la préparation de la reprise dans les TPE-PME.

telles que définies dans les plans stratégiques de branches (PSB), aux spécificités de chaque territoire. Parallèlement, 32 Sections paritaires professionnelles (SPP) et une Section paritaire interprofessionnelle (SPPI) ont été mises en place au cours de l année, pour piloter les ressources en matière de formation et d alternance en fonction des priorités des branches, et validées par le Conseil d administration.

En 2020, l Opco EP a poursuivi les travaux débutés en 2019. En renforçant le portail dédié Action Apprentissage couplé avec les actions menées par le réseau de proximité et le centre de contact, les opérations liées à la conclusion et à la gestion des contrats d apprentissage ont pu être considérablement simplifiées et fluidifiées pour l ensemble des acteurs CFA, entreprises et apprentis. Ce savoir-faire a permis à l Opco EP de devenir l Opco de référence pour la gestion des apprentis sans contrat. L année s est terminée, enfin, sur le lancement du « hub de l alternance ».

Cette année 2020 aura donc été l occasion à la fois de mettre la continuité de service à l épreuve de la crise et poser les bases de l action de l Opco EP pour les années à venir.

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