L’AFEST constitue un levier concret pour les entreprises de l’expertise automobile qui souhaitent développer efficacement les compétences de leurs collaborateurs.

Rencontre avec Elodie François, référente handicap et accompagnatrice pôle individualisation Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Pays de la Loire CMA Formation Angers. Elle revient sur ses missions, la spécificité des parcours pour les alternants en situation de handicap et la majoration du coût contrat pour les CFA. Découvrez son témoignage !

Le Hub de l’alternance évolue pour mieux répondre aux attentes de ses utilisateurs. Nouvelle identité visuelle, navigation simplifiée, services enrichis… Cette refonte graphique et fonctionnelle marque une nouvelle étape pour notre plateforme pensée pour faciliter l’alternance dans les entreprises de proximité.

Le baromètre de satisfaction 2025 d’Opco EP confirme la pertinence et l’impact de son action auprès des entreprises de proximité. Avec 89 % de satisfaction globale (dont 37% de très satisfaits) et un taux de recommandation supérieur aux standards du marché, Opco EP s’impose comme un partenaire de confiance pour répondre aux enjeux d’emploi, de formation et de développement des compétences.

La majoration du coût contrat pour les apprentis en situation de handicap est un levier essentiel pour les CFA afin d’adapter la formation et sécuriser les parcours. Pour faciliter vos démarches, Opco EP vous accompagne.

Après la publication de l’étude réalisé par BVA pour Opco EP entre décembre 2024 et avril 2025 au niveau national, des focus régionaux viennent approfondir l’analyse des transformations auxquelles sont confrontées les entreprises de proximité face aux transitions écologique, numérique et démographique.

Pour ce troisième numéro, Opco EP explore un enjeu désormais structurant pour les entreprises de proximité : la transition numérique et l’intégration progressive de l’intelligence artificielle dans les métiers et les pratiques professionnelles.

Depuis 2020, Opco EP soutient chaque année les efforts d’investissement des centres de formation d'apprentis (CFA) pour des équipements nécessaires à la réalisation des formations. L’objectif est d’améliorer les conditions d’apprentissage des apprentis et concourir à l’attractivité des métiers du champ d’activité d'Opco EP.

L’entretien professionnel devient l’entretien « de parcours professionnel ». Afin d’accompagner les entreprises et les salariés dans la préparation de ce temps d’échange clé, Opco EP met à disposition deux nouveaux guides pratiques.

L’aide exceptionnelle à l’apprentissage est reconduite par le gouvernement, en complément de l’aide unique, pour encourager l’embauche en apprentissage. Son montant varie de 750 € à 5 000 €, selon la taille de l’entreprise et le niveau de qualification du diplôme ou titre visé par l’apprenti.

Partenaire d’Apprentiscène pour la deuxième année, Opco EP accompagne ce dispositif alliant théâtre comportemental et apprentissage. Un projet qui développe les compétences relationnelles des apprentis tout en valorisant les métiers de proximité dans les territoires.

Les services des ministères du Travail, de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur ont mis en place une cellule de gestion de crise afin d’accompagner les apprentis et leurs employeurs en cas de défaillance d’un centre de formation d’apprentis (CFA).

Pour permettre un accès toujours plus large à la formation, Opco EP, sous l’impulsion de son Conseil d’administration, dédie une enveloppe spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. Ce nouveau dispositif nommé « Entreprises – Soutien à la formation » est mobilisable par les entreprises qui n’ont pas eu recours à un financement formation depuis le 1er janvier 2023.

Opco EP renforce activement la sécurité de ses opérations afin de mieux protéger ses bénéficiaires. Un dispositif de vérification d’identité bancaire via notre partenaire SIS ID est désormais déployé pour sécuriser les opérations et les paiements en ligne.

Le dernier trimestre 2025 a vu de nombreuses décisions d’enregistrement aux répertoires nationaux de France compétences, pour plusieurs branches professionnelles relevant du champ d’intervention d’Opco EP.

L’aide unique à l’embauche d’un apprenti, de 5 000 € ou 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap, s’applique aux contrats conclus à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, sous conditions de taille d’entreprise et de diplôme préparé.

Depuis le 6 janvier 2026, les organismes de formation bénéficient désormais d’une évolution majeure du portail "Mes services en ligne – Organismes de formation" : la saisie en ligne des demandes de prise en charge des contrats de professionnalisation.​

En ce début d’année, Opco EP réaffirme son engagement au service des branches professionnelles, des entreprises de proximité, de leurs apprentis et salariés. Fidèle à sa mission, Opco EP poursuit son soutien et sa mobilisation auprès de celles et ceux qui font vivre les métiers de proximité.