À compter du 30 juillet 2026, l'aide au premier équipement pédagogique des apprentis est modifiée. Le décret n° 2026-679 du 27 juillet 2026, publié au Journal officiel du 29 juillet, introduit de nouveaux montants de prise en charge. Un délai de transmission de la demande à l'Opco est également instauré. Voici ce qu'il faut retenir.

La branche des détaillants en chaussures finance la formation de vos équipes pour animer efficacement vos réseaux sociaux.

À compter du 1er octobre 2026, les règles de TVA applicables aux OPCO évoluent et impactent les modalités de paiement des formations prises en charge par Opco EP à l’exception du contrat d’apprentissage.

Vous souhaitez accompagner l’évolution des compétences de vos salariés et sécuriser leurs parcours professionnels ? La période de reconversion ouvre de nouvelles perspectives, tant pour les entreprises qui veulent garder leurs talents que pour les salariés souhaitant évoluer ou se réorienter.

La VAE évolue et ouvre de nouvelles opportunités tant pour les salariés que pour les employeurs. Pour vous aider à comprendre les dernières évolutions du dispositif et mener à bien un projet de VAE, deux guides pratiques sont à votre disposition.

Afin de faciliter vos démarches administratives, les modalités de remboursement des frais de formation évoluent à compter du 1er août 2026.

Nous attirons votre attention sur la hausse des tentatives de fraude liées à la formation professionnelle.

La répartition du solde de la taxe d’apprentissage s’effectue via la plateforme SOLTéA. Consultez les dates clés des périodes d’affectation et de désignation pour agir au bon moment et soutenir les établissements de formation, d’insertion ou d’orientation de votre choix.

Partenaire d’Apprentiscène pour la deuxième année, Opco EP accompagne ce dispositif alliant théâtre comportemental et apprentissage. Un projet qui développe les compétences relationnelles des apprentis tout en valorisant les métiers de proximité dans les territoires.

L’AFEST constitue un levier concret pour les entreprises de l’expertise automobile qui souhaitent développer efficacement les compétences de leurs collaborateurs.

Rencontre avec Elodie François, référente handicap et accompagnatrice pôle individualisation Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Pays de la Loire CMA Formation Angers. Elle revient sur ses missions, la spécificité des parcours pour les alternants en situation de handicap et la majoration du coût contrat pour les CFA. Découvrez son témoignage !

Le Hub de l’alternance évolue pour mieux répondre aux attentes de ses utilisateurs. Nouvelle identité visuelle, navigation simplifiée, services enrichis… Cette refonte graphique et fonctionnelle marque une nouvelle étape pour notre plateforme pensée pour faciliter l’alternance dans les entreprises de proximité.

Le baromètre de satisfaction 2025 d’Opco EP confirme la pertinence et l’impact de son action auprès des entreprises de proximité. Avec 89 % de satisfaction globale (dont 37% de très satisfaits) et un taux de recommandation supérieur aux standards du marché, Opco EP s’impose comme un partenaire de confiance pour répondre aux enjeux d’emploi, de formation et de développement des compétences.

La majoration du coût contrat pour les apprentis en situation de handicap est un levier essentiel pour les CFA afin d’adapter la formation et sécuriser les parcours. Pour faciliter vos démarches, Opco EP vous accompagne.

Après la publication de l’étude réalisé par BVA pour Opco EP entre décembre 2024 et avril 2025 au niveau national, des focus régionaux viennent approfondir l’analyse des transformations auxquelles sont confrontées les entreprises de proximité face aux transitions écologique, numérique et démographique.

Pour ce troisième numéro, Opco EP explore un enjeu désormais structurant pour les entreprises de proximité : la transition numérique et l’intégration progressive de l’intelligence artificielle dans les métiers et les pratiques professionnelles.

Depuis 2020, Opco EP soutient chaque année les efforts d’investissement des centres de formation d'apprentis (CFA) pour des équipements nécessaires à la réalisation des formations. L’objectif est d’améliorer les conditions d’apprentissage des apprentis et concourir à l’attractivité des métiers du champ d’activité d'Opco EP.

L’entretien professionnel devient l’entretien « de parcours professionnel ». Afin d’accompagner les entreprises et les salariés dans la préparation de ce temps d’échange clé, Opco EP met à disposition deux nouveaux guides pratiques.