Une aide unique de l’État pour les TPME

Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient toujours de l’aide pour l’embauche d’un apprenti. Cette aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et s’élève à :

• 5000€ pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 ou 4 (CAP, bac) dans l'hexagone et jusqu’au niveau 5 (bac +2) dans les territoires d’Outre-mer.
• 6000€ pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap

En complément de l’aide unique à l’embauche d’apprentis, d’autres dispositifs de soutien à l’alternance existent selon votre situation.

Découvrir les aides disponibles »

À noter : Les aides exceptionnelles mises en place après la crise Covid ont pris fin le 31 décembre 2025.

Comment bénéficier de l’aide ?

Le contrat d’apprentissage doit être déposé auprès de votre Opco, qui le transmet au ministère pour versement par l’Agence de services et de paiement (ASP).

Si votre branche professionnelle relève du champ d’intervention d’Opco EP, vous pouvez déposer votre contrat sur notre portail Mes services en ligne. En cas de rupture ou de suspension du contrat, le versement de l’aide peut être interrompu ou suspendu.

Nos conseillers vous accompagnent sur l’alternance

Les conseillers Opco EP, présents sur l’ensemble du territoire national, y compris dans les départements et régions d’Outre‑mer, vous accompagnent à chaque étape de votre projet en alternance pour vous orienter, vous conseiller et sécuriser vos démarches.

• Grâce à notre simulateur alternance, estimez précisément le coût d’un apprenti et mesurer l’impact réel sur votre trésorerie.
• Avec notre Hub de l’alternance, diffusez vos offres, recevez des candidatures ciblées et identifiez plus facilement le bon profil
• Des formations et des financements dédiés aux tuteurs et maîtres d’apprentissage sont également disponibles pour sécuriser l’intégration du jeune sur le long terme.