Contrats en alternance : bénéficiez de l'aide exceptionnelle de 5000 ou 8000 €
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, vous bénéficiez d’une aide exceptionnelle de l’État suite à votre embauche d'un alternant, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Bonne nouvelle ! Cette aide est prolongée jusqu'au 31 décembre 2022 (Décret n° 2022-958 du 29/06/2022 ).
Quelles sont les mesures exceptionnelles pour la formation d’un alternant ?
- 5000 € pour un alternant mineur,
- 8000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans pour les contrats de professionnalisation, et au-delà pour les personnes en situation de handicap, les créateurs ou repreneurs d’entreprise et sportifs de haut-niveau dans le cadre du contrat d’apprentissage).
À noter
Cette aide est attribuée la 1ère année et couvre presque intégralement le salaire de votre alternant. Le contrat doit viser l’obtention d’une certification jusqu’à Bac +5 et, pour les contrats de professionnalisation, d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou l’acquisition de compétences définies par l’employeur et l’Opco (contrat de professionnalisation expérimental).
Les entreprises bénéficiaires
- Les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition ;
- Les entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à respecter un quota d’alternants et de contrats favorisant l’insertion professionnelle
À noter
Cette aide exceptionnelle se substitue pour la première année du contrat d'apprentissage à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer).
Comment bénéficier de l’aide ?
L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui est en charge de la gestion et du suivi.
Pour l’obtenir, l’entreprise adresse le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO). Opco EP contrôle le dossier et le dépose auprès du ministère du Travail pour transmission à l’ASP.
