Les aides financières de l'État pour recruter un alternant 

En 2025, le gouvernement continue de soutenir l'apprentissage en reconduisant les aides à l'embauche. Ces aides concernent chaque contrat d'apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret (24 février 2025), pour des diplômes jusqu'à Bac +5.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu avec des jeunes âgés de moins de 30 ans ou quel que soit l'âge pour :

• Une personne reconnue travailleur handicapé
• Une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat
• Un sportif de haut niveau figurant sur la liste du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie Associative

Les montants et les conditions d'accès diffèrent en fonction de la taille de l'entreprise :

Montant et conditions d'accès pour les entreprises de moins de 250 salariés

Pour l’embauche d’un apprenti, le montant de l’aide versée à l’entreprise est de 5000€ maximum (6000€ si l’apprenti est en situation de handicap), uniquement pour la première année d’exécution du contrat.

Pour y prétendre :

• Le contrat d’apprentissage doit être signé à compter du 24 février 2025
• L’apprenti prépare un diplôme allant du niveau 3 au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac à Bac+5).
• Le contrat doit avoir été enregistré préalablement par Opco EP

Montant et conditions d'accès pour les entreprises de plus de 250 salariés

Pour l’embauche d’un apprenti, le montant de l’aide versée à l’entreprise est de 2000€ maximum (6000€ si l’apprenti est en situation de handicap), uniquement pour la première année d’exécution du contrat.

Pour y prétendre :

• Le contrat d’apprentissage doit être signé à compter du 24 février 2025
• L’apprenti prépare un diplôme équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac+5).
• Le contrat doit avoir été enregistré préalablement par Opco EP

À ces conditions s'ajoute qu'au 31 décembre 2026, les entreprises s'engagent soit à :

• Avoir atteint le taux de 5 % de contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE dans leur effectif salarié global
• Avoir atteint 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants

Comment en bénéficier ?

L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui a la charge de la gestion et du suivi.



Pour l’obtenir, l’entreprise adresse le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO). Opco EP contrôle le dossier et le dépose auprès du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités pour transmission à l’ASP.

Pour connaître le circuit de votre contrat d'apprentissage, voir notre infographie.

Déposer un dossier à Opco EP

Les autres aides financières pour le contrat d'apprentissage

Ils existent plusieurs autres aides pour l’embauche d’un apprenti allant de 814€ à 4000€ maximum ou variable selon le niveau de rémunération du salarié, l’effectif de l’entreprise ou encore le quota d’alternants présents dans l’entreprise.

• Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
• Aide à l'accompagnement personnalisé vers l'emploi et la qualification dans les GEIQ
• Réduction générale de cotisations sociales patronales
• Déduction du solde de la taxe d'apprentissage (créance "alternants")

Plus d’informations sur notre fiche synthèse des aides aux employeurs d’alternants ou auprès de votre conseiller. 

Simulez le coût d'un recrutement en contrat d'apprentissage

Grâce à notre simulateur alternance, calculez le coût de votre recrutement en prenant en compte les aides financières disponibles et également :

• le coût pédagogique d'un contrat d'apprentissage
• le salaire légal applicable
• les exonérations fiscales liées

Calculer le coût de votre recrutement »

Pour le contrat de professionnalisation, différentes aides spécifiques sont ouvertes aux entreprises :

• Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) pour le recrutement de demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
• Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
• Aide à l’embauche d’un alternant en situation de handicap (l'Agefiph peut verser jusqu'à 5 000 € pour un contrat de professionnalisation)
• Aide à l’embauche d’un salarié éligible à un parcours d’IAE (insertion par l’activité économique)
• Réduction générale de cotisations sociales patronales…

Plus d’informations sur notre fiche synthèse des aides aux employeurs d’alternants.

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