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Le montant de l’aide financière 2024 pour le recrutement d’un apprenti est de 6 000€

 

Pour l’embauche d’un apprenti, le montant de l’aide versé à l’entreprise est de 6 000 € maximum, pour la première année d’exécution du contrat.

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Financé par France Relance et Union Européenne

 

Le contrat d’apprentissage peut être conclu avec :

  • Des jeunes âgés de moins de 30 ans

Ou quel que soit son âge avec :

Quelles sont les conditions d’accès à l’aide pour les contrats d’apprentissage ?

 

  • Le contrat d’apprentissage doit être signé à compter du 1er janvier 2024
  • L’apprenti prépare un diplôme jusqu'à Bac +5
  • Le contrat doit avoir été enregistré préalablement par Opco EP

Les conditions d’obtention de l’aide diffèrent également selon l’effectif de l’entreprise.
 

Je suis une entreprise de moins de 250 salariés 
 

Il n’y a pas d’autres conditions que celles citées plus haut. 


Je suis une entreprise de plus de 250 salariés
 

L’aide est versée à la condition qu’au 31 décembre 2025, votre entreprise s’engage soit à :

  • Avoir atteint le taux de 5% de contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE dans votre effectif salarié global

ou

  • Avoir atteint 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants


Pour en savoir plus, consultez notre fiche aide exceptionnelle et aide unique contrat d’apprentissage.

Comment bénéficier des aides financières ?


L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui a la charge de la gestion et du suivi.

Pour l’obtenir, l’entreprise adresse le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO). Opco EP contrôle le dossier et le dépose auprès du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion pour transmission à l’ASP.

Pour connaître le circuit de votre contrat d'apprentissage, voir notre infographie


Déposer un dossier à Opco EP
 

Existe-il d’autres aides financières pour le contrat d’apprentissage ?


Ils existent plusieurs autres aides pour l’embauche d’un apprenti allant de 814€ à 4000€ maximum ou variable selon le niveau de rémunération du salarié, l’effectif de l’entreprise ou encore le quota d’alternants présents dans l’entreprise.

  • Aide à l’embauche d’un apprenti handicapé
  • Aide à l'accompagnement personnalisé vers l'emploi et la qualification dans les GEIQ
  • Réduction générale de cotisations sociales patronales
  • Déduction du solde de la taxe d'apprentissage (créance "alternants")

Plus d’informations sur notre fiche synthèse des aides aux employeurs d’alternants

Contacter un conseiller 
 

À noter

Grâce à notre simulateur alternance, calculez le coût de votre recrutement en prenant en compte les aides financières disponibles et également :

  • le coût pédagogique d'un contrat d'apprentissage
  • le salaire légal applicable
  • les exonérations fiscales liées

Calculer le coût de votre recrutement

Le montant de l’aide financière 2024 pour le recrutement d’un jeune en contrat de professionnalisation est de 6 000€


Le montant de l’aide versé à l’entreprise est de 6 000 € maximum, pour la première année d’exécution du contrat. 

 

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Financé par France Relance et Union Européenne

Quelles sont les conditions d’accès à l’aide ?

 

  • Le contrat de professionnalisation doit être signé entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024
  • Le salarié vise un diplôme ou un titre équivalent au plus à un Bac +5 ou un certificat de qualification professionnelle
  • Le contrat doit avoir été enregistré préalablement par Opco EP
  • Le salarié doit être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat
     

Les conditions d’obtention de l’aide diffèrent également selon l’effectif de l’entreprise. 
 

Je suis une entreprise de moins de 250 salariés
 

Il n’y a pas d’autres conditions que celles citées plus haut.
 

Je suis une entreprise de plus de 250 salariés
 

L’aide est versée à la condition qu’au 31 décembre 2025, votre entreprise s’engage soit à :

  • Avoir atteint le taux de 5% de contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE dans votre effectif salarié global

ou

  • Avoir atteint 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants

 

Pour en savoir, consultez notre fiche aide exceptionnelle contrat de professionnalisation.

Comment bénéficier des aides financières ?


L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui a la charge de la gestion et du suivi.

Pour l’obtenir, l’entreprise adresse le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO). Opco EP contrôle le dossier et le dépose auprès du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion pour transmission à l’ASP.

Déposer un dossier à Opco EP
 

Existe-il d’autres aides financières pour le contrat de professionnalisation ?


Pour le contrat de professionnalisation, différentes aides financières sont ouvertes aux entreprises dont certaines sans limite d’âge ou pour les plus de 26 ans :

  • Aide forfaitaire à l’employeur (AFE)
  • Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
  • Aide à l’embauche d’un alternant handicapé (l'Agefiph peut verser jusqu'à 5 000 € pour un contrat de professionnalisation)
  • Aide à l’embauche d’un salarié éligible à un parcours d’IAE (insertion par l’activité économique)
  • Réduction générale de cotisations sociales patronales…

Plus d’informations sur notre fiche synthèse des aides aux employeurs d’alternants

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