COM 2026-2028 : Opco EP renforce ses engagements au service des entreprises de proximité
27/10/2026
Le 28 juillet, la présidence paritaire d’Opco EP et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont signé la Convention d’objectifs et de moyens (COM) 2026-2028. Aux six axes communs fixés à l’ensemble des opérateurs de compétences s’ajoute un septième axe, au plus près des enjeux de ses 54 branches professionnelles, des entreprises de proximité et de leurs salariés.
COM 2023-2025 : des engagements traduits en résultats
Dans le cadre de la précédente COM, Opco EP s’était fixé plusieurs priorités : garantir un accès plus large à la formation et à l’alternance ; accompagner les branches professionnelles, les entreprises et les individus dans l'anticipation des mutations de l'emploi et des compétences ; soutenir l’investissement des entreprises dans les compétences, et enfin, poursuivre le déploiement territorial en renforçant l’articulation entre les branches et les territoires.
Trois années plus tard, les résultats témoignent de la dynamique engagée :
- +14 % de contrats d’apprentissage entre 2021 et 2025, soit 18 936 apprentis supplémentaires ;
- 11 553 diagnostics de transition écologique et énergétique réalisés sur la période 2024-2025 ;
- 17 certifications réalisées sur la période 2024-2025.
Ces résultats constituent un socle pour la période 2026-2028 et permettent à Opco EP de poursuivre et d’amplifier son action autour de sept nouveaux axes.
COM 2026-2028 : six axes communs pour accompagner les transformations
Cette convention fixe les grandes orientations qui guideront l’action de l’ensemble des OPCO au cours des trois prochaines années :
- Développement, sécurisation et qualité de l’apprentissage ;
- Accompagnement des TPME et accès équitable à la formation ;
- Anticipation des transitions écologique et numérique ;
- Sécurisation des parcours professionnels ;
- Efficience, qualité de gestion, maîtrise des risques et systèmes d’information ;
- Sécurisation financière, contrôles et lutte contre la fraude.
Opco EP va plus loin avec un 7e engagement
Ce 7e objectif apporte des réponses ciblées aux réalités rencontrées par les entreprises de proximité, tout en intégrant l’effort d'économies demandé à l'ensemble des opérateurs de compétences. Il s’inscrit également dans la continuité de la précédente convention, notamment par la volonté de renforcer l’apprentissage.
- L’accès à la formation des salariés expérimentés (50 ans et plus) ;
- L’égalité professionnelle femmes-hommes ;
- L'alternance et sécurisation des parcours ;
- Les expérimentations.
