Plan de développement des compétences
Objectifs
Élaboré à l’initiative de votre employeur, le plan de développement des compétences est un outil de gestion des ressources humaines. Il vise à programmer les actions à mettre en place par l’entreprise au bénéfice des salariés : formation, apprentissage, validation des acquis de l’expérience (VAE) et bilan de compétences.
Publics
Tous les salariés de l’entreprise, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), titulaires d’un contrat de professionnalisation ou apprentis.
Avantages
- Adapter vos compétences aux exigences de votre poste de travail.
- Maintenir votre capacité à occuper un emploi.
Formation
Toute formation en lien avec votre fonction et les priorités fixées par votre entreprise.
Fonctionnement
- Les formations conditionnant l’exercice de votre activité ou de votre fonction sont organisées sur le temps de travail (avec maintien de votre rémunération).
- Les autres formations peuvent avoir lieu sur le temps de travail (avec maintien de votre rémunération) ou en dehors (avec votre accord et sous certaines conditions).
Conseil
Lors de votre entretien professionnel, faites part de vos souhaits d’évolution.
Financement
Les actions mises en œuvre au titre du plan de développement des compétences sont financées par votre entreprise et/ou par Opco EP.
Compte personnel de formation
Objectifs
Chaque salarié, dès son entrée dans la vie active, dispose d’un compte crédité chaque année d’une somme forfaitaire, mobilisable à tout moment pour financer une formation. Pour activer votre compte ou consulter vos droits, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr
Publics
Tous les salariés et tous les demandeurs d’emploi s’ils ont déjà travaillé et acquis des droits.
Avantages
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Développer vos compétences.
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Mettre en œuvre un projet personnel.
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Obtenir une certification reconnue.
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Bénéficier de financements pour réaliser votre projet.
Formations
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Un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
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Une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire spécifique.
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Une action de VAE.
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Les permis B et poids lourds.
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Une action d’accompagnement et de conseil à la création ou reprise d’entreprise.
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Une action liée à l’exercice de missions de bénévolat ou de volontariat.
Financement
Le montant du financement dépend des droits que vous avez acquis (à consulter sur le site www.moncompteformation.gouv.fr). La prise en charge des actions est assurée par la Caisse des dépôts et consignations (CDC).
Fonctionnement
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Ouvert à l’entrée dans la vie active, le CPF est alimenté chaque année d’une somme forfaitaire (500 € pour un salarié à mi-temps ou plus).
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Les droits acquis peuvent être mobilisés à votre initiative, à tout moment, pour financer la formation de votre choix.
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La formation peut avoir lieu sur le temps de travail (avec l’accord de votre employeur et maintien de votre salaire) ou en dehors (si vous ne souhaitez pas en informer votre employeur), sans indemnité.
Visiter le site moncompteformation
