L'essentiel sur le contrat d'apprentissage
Objectifs
Basé sur l’alternance entre période de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage est un moyen efficace d’accéder au marché du travail et d’apprendre un métier, qualification à la clé : diplôme ou titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Publics
- Les jeunes de 16 à 29 ans inclus (à partir de 15 ans et 1 jour sous certaines conditions et au-delà de 29 ans dans certains cas).
- Sans limite d’âge :
- les travailleurs handicapés ;
- les porteurs de projets de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat ;
- les sportifs de haut niveau figurant sur la liste ministérielle.
Avantages
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De très nombreux diplômes accessibles pour un large éventail de métiers.
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Une rémunération pendant votre formation en tant que salarié.
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Une formation entièrement financée.
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Un accompagnement par un maître d’apprentissage tout au long de votre parcours.
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Une expérience professionnelle favorisant l’accès à un emploi durable.
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Une aide à la mobilité.
Démarches
- Chercher une formation au métier que vous visez accessible par contrat d’apprentissage.
- Trouver un Centre de formation d’apprentis (CFA).
- Trouver une entreprise d’accueil et signer votre contrat.
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L'essentiel sur le contrat de professionnalisation
Objectifs
Le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise, avec à la clé, l’obtention d’une qualification : diplôme ou titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), Certificat de qualification professionnelle (CQP), qualification de branche.
Publics
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Les jeunes de 16 à 25 ans.
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Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
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Les bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou Allocation aux adultes handicapés (AAH).
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Les anciens bénéficiaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI).
Avantages
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De très nombreux diplômes et certifications accessibles pour un large éventail de métiers.
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Une rémunération et une formation entièrement financée.
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Un accompagnement par un tuteur tout au long de votre parcours.
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Une expérience professionnelle favorisant l’accès à un emploi durable.
Démarches
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Identifier la formation adaptée à votre projet professionnel.
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Trouver l'organisme de formation qui prépare le diplôme ou la qualification choisi(e) et le rencontrer pour présenter votre projet de formation.
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Trouver votre entreprise d'accueil (certains organismes de formation sont en mesure de vous aider lors de votre recherche).
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Signer le contrat de professionnalisation avec l'entreprise et suivre toutes les formalités auprès de l'organisme de formation.
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L'essentiel sur la POE
Objectif
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée aux demandeurs d’emploi. Avec ce dispositif, ils acquièrent les compétences nécessaires pour postuler à une offre d’emploi référencée par Pôle emploi. Selon les cas, la POE peut être réalisée de manière individuelle ou collective, directement sur le poste de travail visé ou dans un organisme de formation avec des périodes d’immersion en entreprise.
Publics
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi – indemnisés ou non – à la date du démarrage de l’action de formation.
Différence entre POE individuelle ou collective
La formation en POE peut prendre deux formes :
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POEI : préparation opérationnelle à l’emploi individuelle. Elle est mise en place par une entreprise qui recrute, son OPCO et Pôle emploi. Lorsque vous êtes sélectionné pour suivre une POEI, l'entreprise qui recrute s'engage à vous embaucher à l'issue de votre formation.
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POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collective. Elle est mise en oeuvre par l'OPCO qui a identifié des métiers ou compétences recherchées par les entreprises et financée par Pôle emploi et l'État. Lorsque vous participez aux sessions de formation organisées, vous pouvez être recruté en cours ou à l'issue de votre formation.
