Le contrat d'apprentissage
Objectifs
Basé sur l’alternance entre période de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage est un moyen efficace d’accéder au marché du travail et d’apprendre un métier, qualification à la clé : diplôme ou titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Publics
- Les jeunes de 16 à 29 ans inclus (à partir de 15 ans et 1 jour sous certaines conditions et au-delà de 29 ans dans certains cas).
- Sans limite d’âge :
- les travailleurs ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ;
- les porteurs de projets de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat ;
- les sportifs de haut niveau figurant sur la liste ministérielle.
Avantages
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De très nombreux diplômes accessibles pour un large éventail de métiers.
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Une rémunération pendant votre formation.
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Un double statut étudiant et salarié permettant d'accéder aux avantages étudiants ainsi qu'aux mêmes droits qu'un salarié.
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Une formation entièrement financée.
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Un accompagnement par un maître d’apprentissage tout au long de votre parcours.
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Une expérience professionnelle favorisant l’accès à un emploi durable.
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La possibilité de bénéficier d'une aide à la mobilité européenne ou internationale.
Pour connaître les aides auxquelles vous pouvez prétendre, rendez-vous sur 1jeune1solution pour faire une simulation.
Démarches
- Choisissez la filière et le métier qui vous correspondent ;
- Inscrivez-vous auprès d'un Centre de formation d'apprentis (CFA) préparant un métier visé ;
- Préparez votre candidature (CV et lettre de motivation) et recherchez une entreprise ;
- Signez le contrat d'apprentissage.
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Le contrat de professionnalisation
Objectifs
Le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise, avec à la clé, l’obtention d’une qualification : diplôme ou titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), Certificat de qualification professionnelle (CQP), qualification de branche.
Publics
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Les jeunes de 16 à 25 ans.
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Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
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Les bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou Allocation aux adultes handicapés (AAH).
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Les anciens bénéficiaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI).
Avantages
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De très nombreux diplômes et certifications accessibles pour un large éventail de métiers.
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Une rémunération et les mêmes droits que tout salarié.
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Une formation entièrement financée.
-
Un accompagnement par un tuteur tout au long de votre parcours.
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Une expérience professionnelle favorisant l’accès à un emploi durable.
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La possibilité de bénéficier d'une aide à la mobilité européenne ou internationale.
Démarches
-
Choisissez la filière et le métier qui vous correspondent ;
-
Inscrivez-vous auprès d’un organisme de formation préparant au métier visé ;
-
Préparez votre candidature (CV et lettre de motivation) et recherchez une entreprise ;
-
Signez le contrat de professionnalisation.
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La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
Objectif
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée aux demandeurs d’emploi. Avec ce dispositif, ils acquièrent les compétences nécessaires pour postuler à une offre d’emploi référencée par Pôle emploi. Selon les cas, la POE peut être réalisée de manière individuelle ou collective, directement sur le poste de travail visé ou dans un organisme de formation avec des périodes d’immersion en entreprise.
Publics
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi – indemnisés ou non – à la date du démarrage de l’action de formation.
Différence entre POE individuelle ou collective
La formation en POE peut prendre deux formes :
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POEI : préparation opérationnelle à l’emploi individuelle. Elle est mise en place par une entreprise qui recrute, son OPCO et Pôle emploi. Lorsque vous êtes sélectionné pour suivre une POEI, l'entreprise qui recrute s'engage à vous embaucher à l'issue de votre formation.
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POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collective. Elle est mise en oeuvre par l'OPCO qui a identifié des métiers ou compétences recherchées par les entreprises et financée par Pôle emploi et l'État. Lorsque vous participez aux sessions de formation organisées, vous pouvez être recruté en cours ou à l'issue de votre formation.