Opco EP assure le financement de vos projets formation et alternance selon les barèmes de financement et les priorités de formation définis par votre branche professionnelle, qu’il s’agisse de :
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formation de vos salariés dans le cadre du plan de développement des compétences (entreprises de moins de 50 salariés),
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bilan de compétences,
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contrat de professionnalisation,
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contrat d’apprentissage,
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reconversion ou promotion par alternance – Pro A,
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préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI ou POEC),
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validation des acquis de l’expérience (VAE),
Consulter les critères de financement selon votre secteur d’activité
À noter
Les barèmes de financement peuvent évoluer en cours d’année.
Opco EP mobilise des cofinancements régionaux, nationaux et européens pour accroitre votre investissement formation. Votre conseiller vous accompagne pour identifier le dispositif le plus adapté à votre besoin.
FNE Formation 2023
Le FNE-Formation est une aide financière de l’État. Elle vise à accompagner les entreprises dont les projets de formation à destination de leurs salariés s'inscrivent dans le cadre de l'accompagnement de transitions (écologique, alimentaire et agricole, numérique), mais aussi en réponse aux besoins de formation liés aux grands événements sportifs (Coupe du Monde de Rugby 2023 et Jeux olympiques 2024).
Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d’une prise en charge pouvant aller jusqu’à 70 % des coûts des formations (dans la limite des fonds disponibles, après instruction approfondie du dossier au regard des critères d'éligibilité du projet, de l'entreprise et des participants).
Pour toute question ou si vous souhaitez demander un financement au titre du FNE-Formation, contactez votre conseiller.
Transitions collectives (TRANSCO)
Coconstruit par les partenaires sociaux et l’État et financé via le FNE-Formation, TRANSCO vise à :
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aider les entreprises confrontées à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable à rester compétitives ;
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accompagner les salariés dont l’emploi est fragilisé dans leur reconversion vers des métiers « porteurs ».
Comment fonctionne TRANSCO ?
Ce nouveau dispositif repose sur un double repérage : d’un côté, l’identification des métiers menacés au sein des entreprises d’un bassin d’emploi et de l’autre, celle des métiers porteurs dans cette même zone, afin d’organiser le plus efficacement possible les reconversions professionnelles. Les OPCO contribuent sur chaque bassin d'emploi à identifier les métiers porteurs dont les listes sont tenues à jour dans chaque région.
Des plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles sont chargées du déploiement du dispositif :ce sont elles qui mettent en relation les entreprises ayant des salariés qui souhaitent se reconvertir et celles qui ont des besoins de recrutement.
Les salariés candidats à la reconversion peuvent alors suivre l’un des parcours de formation proposés, certifiants, d’une durée maximale de 24 mois.
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Bon à savoir
Les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche TRANSCO peuvent solliciter l’appui technique d’Opco EP pour un état des lieux RH et l’identification des emplois fragilisés (Prestation Conseil RH). Ces prestations sont intégralement prises en charge pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Fonds social européen (FSE)
Le FSE est un des outils financiers de l’Union européenne. Une de ses ambitions est de soutenir l’accès à la formation des entreprises qui en ont le plus besoin.
Via le FSE, l’Opco EP permet aux entreprises de métropole de 50 à 250 salariés et à celles de 250 salariés, sous conditions, de bénéficier de financements exceptionnels pour former leurs salariés :
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financements à 50 % des coûts pédagogiques ;
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prise en charge des salaires à hauteur de 50%,sur la base de 13 € par heure pour les formations en présentiel (sauf contrats aidés et FOAD).
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