Critères de financement

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés.

Les actions de formation des entreprises de 50 salariés et plus sont financées sur les fonds conventionnels et/ou versements volontaires

Actions de formation Métier

Consulter la liste des formations 

1. Techniques professionnelles liées aux produits
   • Plats traiteur
   • Affutage
   • Salage et tranchage
   • ...
2. Qualité, sécurité, hygiène
   • Hygiène et bonnes pratiques professionnelles
   • HACCP
   • Qualité
   • Agrégation et qualité des produits
   • Habilitation électrique
   • ...
3. Logiciels métier
4. Commercial, vente et marketing
5. Logistique
   • Vérification des rayonnages
   • ...
6. Transport
   • Transport d'animaux vivants
   • Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO)
   • Formation Continue Obligatoire (FCO)
   • ...
7. Permis de conduire
8. Manutention
9. Formations liées à la conduite des machines et équipements
   • CACES et autorisations de conduite
   • ...

• Coût pédagogique 30 € HT/h
• Frais annexes : oui
• Frais de salaire : 12 € HT/h

Actions de formation Transverses

Transition écologique et énergétique

1. Environnement
2. Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE)
3. ...

• Coût pédagogique 30 € HT/h
• Frais annexes : oui
• Frais de salaire : 12 € HT/h

Formations transverses socles

1. Comptabilité
2. Management
3. Ressources humaines
4. Bureautique
5. Langue

• Coût pédagogique 25 € HT/h
• Frais annexes : oui
• Frais de salaire : 12 € HT/h

Autres formations transverses 

1. Finance
2. Gestion
3. Conseil
4. Audit
5. Juridique
6. Communication, information

• Coût pédagogique 25 € HT/h
• Frais annexes : oui
• Frais de salaire : 12 € HT/h

Informatique

• Coût pédagogique 30 € HT/h
• Frais annexes : oui
• Frais de salaire : 12 € HT/h

Formation Ouverte et A Distance 100%,  Classe virtuelle et Mixte

• FOAD 100% : formation sans interactivité instantanée avec un formateur ou un interlocuteur dédié au suivi de la formation, consultation de supports dématérialisés sans accompagnement synchrone.
• Classe virtuelle : formation organisée selon les mêmes modalités d’interlocution que le format présentiel avec l’utilisation d’un média interposé entre les stagiaires et le formateur.
• Mixte : formation découpée en plusieurs séquences selon des modalités pédagogiques différentes (FOAD 100%, FOAD classe virtuelle, présentiel…).
  • Coût pédagogique 25 € HT/h
  • Frais annexes : non
  • Frais de salaire : 12 € HT/h

 Actions de formation Développement

Accompagnement VAE

• Durée maximale de prise en charge : 48 h
• Coût pédagogique 40 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : non

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés implantée dans les Départements et Régions d’Outre-Mer ? 

Vous relevez de l’Opco EP mais la convention collective n’étant pas applicable sur ces territoires, consultez les critères interprofessionnels .

Plus d'informations sur le plan de développement des compétences 

Qu’est-ce que l'AFEST et ses conditions de financement?

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est une modalité particulière de réalisation d’une action de formation.

Forfait (inclus dans le plafond)
 

• Sans recours à un prestataire externe : 420 € HT par stagiaire
• Si recours à un prestataire externe : 2 400 € HT + 420 € HT par salarié formé

Plus d'informations sur l'AFEST

Qu’est-ce que Sélexion ?

Sélexion est le catalogue de formations sélectionnées par Opco EP, pour faciliter l'accès à la formation dans votre entreprise.
Dans chaque département, vous bénéficiez d’une offre de proximité, avec des thématiques ciblées pour développer les compétences de vos salariés, pouvant être jusqu'à 100% financée par Opco EP.

Ces formations, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ainsi qu'à son organisation, peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.

Les formations sont prises en charge selon la taille de l’entreprise :

• Moins de 50 salariés : prise en charge des coûts pédagogiques à 100 %.
• 50 salariés et plus : prise en charge dans la limite des fonds disponibles, des coûts pédagogiques à 100 %, avec un cofinancement au titre des fonds conventionnels de branche. La prise en charge de ces actions de formation sera imputée sur votre plafond entreprise.

Plus d'informations sur Sélexion

Qu’est-ce que le FSE+et ses conditions de financement ?

Le dispositif FSE+ (Fonds social européen Plus) peut couvrir jusqu'à 50% des coûts de formation. 
Cette prise en charge est accordée dans la limite des fonds disponibles et après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés.
Elle porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement sur un forfait de rémunération de 12 € HT/h par stagiaire.

• Entreprises de moins de 50 salariés :
  • Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50% par le FSE et 50% par des fonds propres d'Opco EP)
  • Plafond : 350 € HT par jour et par stagiaire, dans la limite de 2 500 € HT/groupe/jour.
• Entreprises de 50 salariés et plus  :
  • Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50% par le FSE et 50% par les fonds conventionnels de la branche)
  • Plafond : 350 € HT par jour et par stagiaire, dans la limite de 2 500 € HT/groupe/jour. 

Un forfait de rémunération de 12€ HT de l’heure par stagiaire peut également être financé.
Exceptionnellement, les fonds conventionnels de branche permettent de cofinancer tout ou partie du reste à charge de l’entreprise.
Ce cofinancement se fera dans la limite des fonds disponibles et des plafonds FSE+. Son montant sera imputé sur votre plafond conventionnel entreprise fixé à 10 000 €. 
La prise en charge se fera après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés. C'est pourquoi un échange préalable avec votre conseiller est nécessaire pour pouvoir bénéficier d’un financement.

Plus d'informations sur le Fonds Social Européen

Financement du contrat 

Financement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences.

Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences 

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de majoration à hauteur de 4 000 € HT maximum par an sur demande expresse du CFA.

Diplôme ou titre Bac+3 et plus - Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur
Participation de 750 € HT pour tout contrat conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 (niveau 6) ou supérieur.
Montant facturé par le CFA à l'employeur, après la période probatoire. 
En savoir plus 

Frais annexes 

• Restauration :  3 € HT / repas
• Hébergement : 6 € HT / nuit
• 1 ^er équipement : dans la limite de 500 € HT sur facturation du CFA.

Mobilité européenne ou internationale 

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP .

Plus d'informations sur le contrat d’apprentissage 

Financement du contrat 

Titres et diplômes enregistrés au RNCP 

• Taux de prise en charge : 9,15 € HT/h

CQP Employé polyvalent des produits de la mer (EPPM)

• Taux de prise en charge : 15 € HT/h
• Liste des centres habilités à préparer le CQP Employé polyvalent des produits de la mer (EPPM) 
  Sous réserve que l’organisme de formation dispose d’une certification Qualiopi
  • CFA Ville de Lorient (Morbihan) ;
  • CEFCM Concarneau (Finistère)
  • CFPMT Boulogne-sur-mer (Pas-de-Calais)
  • Lycée maritime et aquacole de Cherbourg (Manche)
  • Lycée maritime et aquacole de La Rochelle (Charente-Maritime) 
     

Autres CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP 

• Taux de prise en charge : 9,15 € HT/h

Qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective 

• Taux de prise en charge : 9,15 € HT/h

Contrats renforcés (publics prioritaires) 

• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

Durée du contrat 

Entre 6 et 12 mois , jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

Décision de votre branche professionnelle 

Jusqu’à 24 mois quel que soit le public ou la qualification visée.

Durée de la formation 

Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat , sans être inférieure à 150 heures.

Liste des centres habilités à préparer le CQP Employé polyvalent des produits de la mer (EPPM) 

(sous réserve que l’organisme de formation dispose d’une certification Qualiopi) 

• CFA Ville de Lorient (Morbihan) ;
• CEFCM Concarneau (Finistère)
• CFPMT Boulogne-sur-mer (Pas-de-Calais)
• Lycée maritime et aquacole de Cherbourg (Manche)
• Lycée maritime et aquacole de La Rochelle (Charente-Maritime) 

Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation 

Financement 

Dans la limite des fonds disponibles 

Tutorat – dans le cadre du contrat de professionnalisation 

Formation tuteur 

• Durée de prise en charge : 40 h maximum
• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

Aide à la fonction tutorale 

• Durée de prise en charge : 6 mois maximum
• Taux de prise en charge : 230 € HT/mois ou 345 € HT par mois lorsque le tuteur :
  • est âgé de 45 ans ou plus
  • ou accompagne un public prioritaire

POE individuelle 

Consulter la page du dispositif 

POE collective 

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