Une alternance qui résiste, portée par les petites entreprises

Au total en 2025, le nombre de contrats d’alternance reste quasiment stable avec un recul de 2 % sur le périmètre d’Opco EP, contre une baisse de 4 % à l’échelle nationale.

Cette résistance tient notamment à l’engagement des plus petites entreprises : près de sept contrats d’alternance sur dix sont signés dans des structures de moins de 11 salariés, et plus de huit sur dix dans des entreprises de moins de 50 salariés.

Le nombre de contrats d’apprentissage s’établit à 152 998, en recul de 3 % par rapport à 2024. Dans le même temps, les contrats de professionnalisation progressent de 15 %, pour atteindre 13 981 contrats.

2025 a également été marqué par l’évolution des apprentis vers des niveaux de formation plus élevés, avec 44% des alternants visant un diplôme supérieur, soit +3% par rapport à 2024.

Sécuriser les parcours, de la mise en relation à la réussite de la formation

Au-delà du financement des contrats, Opco EP accompagne les jeunes, les entreprises et les CFA à chaque étape de l’alternance.

Le Hub de l’alternance, modernisé pour faciliter la rencontre entre candidats, entreprises et organismes de formation, totalise ainsi plus de 2 millions de connexions depuis 2024. Opco EP agit également pour prévenir les ruptures de contrats et améliorer les conditions d’apprentissage. Le programme Invest CFA soutient la modernisation des équipements et des outils pédagogiques des centres de formation. Un numéro vert est par ailleurs proposé aux apprentis rencontrant des difficultés.

Enfin, Opco EP encourage la mobilité européenne et internationale afin d'enrichir les parcours et de favoriser le développement des compétences.

À travers ces actions, Opco EP agit aux côtés des branches professionnelles pour faire de l’alternance un parcours de formation durable et une voie d’insertion professionnelle au cœur des entreprises de proximité.

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