Une entreprise qui accompagne votre parcours professionnel
Opco EP veille à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et à leur épanouissement personnel et professionnel, en les accompagnant dans leurs projets de mobilité et de développement de leurs compétences.
La formation et le développement des compétences
Opco EP a à cœur de développer un panel vaste de solutions de formations allant du coaching à la carte à destination des managers, des nouveaux collaborateurs, tuteurs et maîtres d'apprentissage à des parcours métiers complets avec des certifications internes ou encore des formations transverses.
Opco EP met aussi à la disposition des collaborateurs une plateforme d'e-learning hébergeant des capsules de formation, des modules pédagogiques (bureautique, outils numériques, santé et sécurité…).
2 581
de formation organisées en 2024
881
formés en 2024
76%
à la formation
Parcours d'intégration digital
Le parcours d’intégration digital s’adresse à tous les nouveaux collaborateurs dès leur arrivée. Accessible via notre outil PlatfOrm dès le premier mois, il propose une capsule de 40 minutes à suivre en toute autonomie.
Ce programme permet de découvrir les missions, les valeurs, les outils et les pratiques RH d'Opco EP, pour une intégration réussie, à son rythme.
Evolution de carrière et mobilité
Opco EP encourage et accompagne la mobilité interne pour favoriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs et répondre à leurs besoins en compétences. L’organisation offre également la possibilité de bénéficier de mobilités géographiques, que ce soit en France métropolitaine ou dans les territoires ultramarins.
68
en 2024, soit 38 % des recrutements
95
en France et dans les DROM
« J'ai débuté ma carrière à Opco EP par un stage de fin d’études en 2012. L'année d'après, je me suis positionnée sur un poste d'Assistante Gestionnaire de Dossiers pour un CDD d'un an sur lequel j'ai été confirmée en CDI. Opco EP m'a donné l'opportunité de faire une mobilité géographique en région lyonnaise et, en 2017, j'ai évolué vers un poste de conseiller formation. Grâce à un parcours d'accompagnement de qualité, j'ai rapidement pu m'épanouir sur mon nouveau poste. En janvier 2023, je suis revenue à la Direction des Opérations sur un poste de manager. L'échange et la bienveillance de mes managers et de mes collègues ont contribué à chacune de mes évolutions.
Un seul conseil : soyez acteur de votre parcours professionnel. »
Eva, Responsable d’équipe gestion
Plan de développement des compétences
Les managers jouent un rôle clé dans la réussite collective. C'est pourquoi Opco EP accompagne ses 190 managers dans le développement de leurs compétences avec l'École du management qui propose une offre de formations spécifiques, un accompagnement à la prise de fonction, des ateliers d'échanges de pratiques, un espace dédié avec toutes les actualités, outils et process nécessaire à la réalisation de leurs missions managériales.
Un cadre social protecteur
Nous mettons tout en œuvre pour protéger nos salariés et leur offrir des conditions de travail sécurisantes et avantageuses.
4
de congés maternité s'ajoutant au congé légal pour les collaboratrices
60%
pris en charge par l’employeur
80%
sont financés par Opco EP
Une entreprise qui favorise la qualité de vie au travail et le travail à distance
Le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos priorités. Nous favorisons un environnement de travail flexible, agréable et respectueux des besoins de chacun.
Une entreprise où l'on se sent bien
13
d'anciennetés en moyenne par collaborateur
96/100
égalité professionnelle
« Je bats mon record de longévité chez un employeur. On peut évoluer, changer. »
Véronique, Assistance de direction - Direction des opérations
