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Critères de financement par dispositifs applicables en 2026
Les barèmes et priorités de financement sont proposés par la Section Paritaire Professionnelle de votre branche et validés par le Conseil d'administration d'Opco EP.
Compte tenu du budget PDC-50 contraint, les critères de financement peuvent évoluer entre la demande de financement et l’approbation du dossier par les services d’Opco EP .
Mise à jour : 08/01/2026
Plan de développement des compétences |
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Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés. Les actions de formation des entreprises de 50 salariés et plus sont financées sur les fonds conventionnels et/ou versements volontaires.
Actions de formation MétierStages techniques « Métier »
Traçabilité et étiquetage
Affûtage et affilage
Hygiène et bonnes pratiques professionnelles (selon le guide des bonne spratiques d'hygiène Boucherie)
Sécurité alimentaire
Frais de jury d'examen
Actions de formation TransversesFormations transverses socle
Gestion
Document unique
Actions de formation DéveloppementTitre MUM, Manager d'Unité Marchande (hors plafond)
Licence professionnelle commerce distribution boucher manager (hors plafond)
CQP Technicien boucher artisanal (hors plafond)
CQP Charcutier préparateur artisanal (hors plafond)
Bilan de compétences
Plus d'informations sur le Bilan de compétences Accompagnement VAE
Plus d'informations sur la VAE
Financement réservé aux entreprises situées dans les régions Guadeloupe, Guyane, Martinique ou Réunion et dans la limite des fonds disponibles.
Spécificités entreprises de moins de 50 salariés des DROMFinancement complémentaire du plan de développement des compétences Financement complémentaire de +15 % appliqué aux critères de prise en charge du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés définis par les branches (coût pédagogique uniquement et sans modifier les conditions des branches) dans la limite du coût pédagogique réel. Frais de déplacement inter-DROM et vers l’hexagone Lorsque la formation n’est pas disponible localement et dans la limite d’un salarié par an et par entreprise : prise en charge des frais de déplacement (inter-DROM ou hexagone) du salarié ou du formateur en mobilité (à partir de 3 stagiaires formés) :
Afin d’accompagner les besoins de formation pour plusieurs salariés ou plusieurs déplacements pour un même stagiaire, lorsque cette demande est justifiée par une obligation de formation liée à une habilitation/accréditation ou au passage de l’examen (toujours si la formation ou le passage de l’examen n’est pas possible sur le territoire), l’entreprise pourra, à titre exceptionnel, solliciter le financement pour plusieurs collaborateurs ou plusieurs déplacements pour un même collaborateur.
Plus d'informations sur le plan de développement des compétences |
Catalogue Sélexion |
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Qu’est-ce que Sélexion ?Sélexion est le catalogue de formations sélectionnées par Opco EP, pour faciliter l'accès à la formation dans votre entreprise. Ces formations, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ainsi qu'à son organisation, peuvent se dérouler en présentiel ou à distance. Les formations sont prises en charge selon la taille de l’entreprise :
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Fonds social européen (FSE+) |
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Qu’est-ce que le FSE+et ses conditions de financement ?Le dispositif FSE+ (Fonds social européen Plus) peut couvrir jusqu'à 50% des coûts de formation.
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Contrat d’apprentissage |
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Financement du contratFinancement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences. Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de 4 000 € HT maximum par an sur demande expresse du CFA. Diplôme ou titre Bac+3 et plus - Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur
Frais annexes
Mobilité européenne ou internationaleLorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP .
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Contrat de professionnalisation |
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Financement du contratBrevet professionnel (BP) Boucher
Titre Manager d'Unité Marchande (MUM)
Licence professionnelle commerce distribution boucher manager
Autres titres et diplômes enregistrés au RNCP
CQP Technicien boucher artisanal
CQP Charcutier préparateur artisanal
Autres CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP
Qualifications reconnues dans une convention collective de branche
Contrats renforcés (publics prioritaires)
Durée du contratEntre 6 et 12 mois , jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires. Décision de votre branche professionnelle La durée du contrat peut être portée jusqu'à 24 mois pour la préparation du brevet professionnel de boucher .
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Tutorat et maitre d’apprentissage |
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FinancementDans la limite des fonds disponibles
Tutorat - dans le cadre du contrat de professionnalisationFormation tuteur
Aide à la fonction tutorale
Maitre d'apprentissage - dans le cadre du contrat d'apprentissageFormation maitre d'apprentissage
Aide à la fonction de maître d'apprentissage
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Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) |
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POE individuelleConsulter la page du dispositif
POE collective |