Critères de financement

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés.

Les actions de formation des entreprises de 50 salariés et plus sont financées sur les fonds conventionnels et/ou versements volontaires.

Actions de formation Transverses

Transverses socle

Liste des formations

1. Bureautique
2. Langues

• Coût pédagogique : 25 € HT/h

Formations obligatoires

Liste des formations

1. CACES
2. SST
3. Habilitation électrique
4. ...

• Coût pédagogique : 25 € HT/h

FLE, CléA, Voltaire

• Coût pédagogique : 25 € HT/h

Actions de formation Développement

Groupe 1 : Prise en charge 50 € HT/h dans la limite de 150 heures (hors plafond).

Liste des CQP

1. Technico-commercial des industries graphiques
2. Fabricant deviseur

Groupe 2 : Prise en charge 85 € HT/h dans la limite de 150 heures (hors plafond). 

Liste des CQP

1. Concepteur réalisateur graphique
2. Technicien prépresse
3. Conducteur de presse numérique
4. Conducteur de machine à exploitation complexe offset feuilles
5. Conducteur de rotative d’exploitation simple offset continu
6. Conducteur de machine à imprimer d’exploitation complexe flexographie
7. Conducteur de machine à imprimer d’exploitation complexe héliogravure emballage
8. Massicotier
9. Conducteur de plieuse
10. Conducteur de chaîne de brochage
11. Conducteur d’encarteuse piqueuse
12. Conducteur de chaîne de reliure
13. Conducteur en sérigraphie
14. Imprimeur numérique grand format
15. Médiapplicateur

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés implantée dans les Départements et Régions d’Outre-Mer ? 

Financement réservé aux entreprises situées dans les régions Guadeloupe, Guyane, Martinique ou Réunion et dans la limite des fonds disponibles. 
Financement entrant dans le cadre des actions relevant du Plan de Développement des Compétences (PDC). 

Spécificités entreprises de moins de 50 salariés des DROM 

Financement complémentaire du plan de développement des compétences

Financement complémentaire de +15 % appliqué aux critères de prise en charge du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés définis par les branches (coût pédagogique uniquement et sans modifier les conditions des branches) dans la limite du coût pédagogique réel. 
Ce complément s’applique sous réserve de la mobilisation des fonds de la branche sur l’action.

Frais de déplacement inter-DROM et vers l’hexagone

Lorsque la formation n’est pas disponible localement et dans la limite d’un salarié par an et par entreprise : prise en charge des frais de déplacement (inter-DROM ou hexagone) du salarié ou du formateur en mobilité (à partir de 3 stagiaires formés) :
 

• plafond de 1300 € HT aller/retour en classe économique par an et par salarié* aux coûts réels supportés par l’entreprise ou l’organisme de formation (justificatif à fournir); Ainsi que la prise en charge des frais annexes des stagiaires/formateurs :
• nuitée: 112 € HT pour Paris, grandes métropoles et DROM ou 96 € HT pour la province, petit déjeuner inclus sur le même justificatif (sur la base des jours effectifs de formation + 2 nuits : 1 avant et 1 après la formation);
• repas : 19 € HT.
   

Afin d’accompagner les besoins de formation pour plusieurs salariés ou plusieurs déplacements pour un même stagiaire, lorsque cette demande est justifiée par une obligation de formation liée à une habilitation/accréditation ou au passage de l’examen (toujours si la formation ou le passage de l’examen n’est pas possible sur le territoire), l’entreprise pourra, à titre exceptionnel, solliciter le financement pour plusieurs collaborateurs ou plusieurs déplacements pour un même collaborateur. 

Plus d'informations sur le plan de développement des compétences 

Qu’est-ce que Sélexion ?

Sélexion est le catalogue de formations sélectionnées par Opco EP, pour faciliter l'accès à la formation dans votre entreprise.
Dans chaque département, vous bénéficiez d’une offre de proximité, avec des thématiques ciblées pour développer les compétences de vos salariés, pouvant être jusqu'à 100% financée par Opco EP.

Ces formations, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ainsi qu'à son organisation, peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.

Les formations sont prises en charge selon la taille de l’entreprise :

• Moins de 50 salariés : prise en charge des coûts pédagogiques à 100 %.
• 50 salariés et plus : prise en charge des coûts pédagogiques à 50 %.

Plus d'informations sur Sélexion

Qu’est-ce que le FSE+et ses conditions de financement ?

Le dispositif FSE+ (Fonds social européen Plus) peut couvrir jusqu'à 50% des coûts de formation. 
Cette prise en charge est accordée dans la limite des fonds disponibles et après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés.
Elle porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement sur un forfait de rémunération de 12 € HT/h par stagiaire.

• Entreprises de moins de 50 salariés :
  • Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50% par le FSE et 50% par des fonds propres d'Opco EP)
  • Plafond : 350 € HT par jour et par stagiaire, dans la limite de 2 500 € HT/groupe/jour.
• Entreprises de 50 salariés et plus  :
  • Financement à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques par le FSE dans la limite d’un plafond de 175 € HT/stagiaire/jour, 1 250 € HT/groupe/jour et 150 000 € HT/entreprise.

Plus d'informations sur le Fonds Social Européen + 2026

Financement du contrat 

Financement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences.

Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences 

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de majoration à hauteur de 4 000 € HT maximum par an sur demande expresse du CFA.

Diplôme ou titre Bac+3 et plus - Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur
Participation de 750 € HT pour tout contrat conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 (niveau 6) ou supérieur.
Montant facturé par le CFA à l'employeur, après la période probatoire. 
En savoir plus 

Frais annexes 

• Restauration :  3 € HT / repas
• Hébergement : 6 € HT / nuit
• 1 ^er équipement : dans la limite de 500 € HT sur facturation du CFA.

Mobilité européenne ou internationale 

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP .

Plus d'informations sur le contrat d’apprentissage 

Financement du contrat 

CQP complet (groupe 1)

1. Concepteur Réalisateur Graphique
2. Technicien prépresse
3. Technico-commercial
4. Fabricant-deviseur

• Taux de prise en charge : 50 € HT/h

CQP complet (groupe 2) 

1. Conducteur offset complexe
2. Conducteur offset continu
3. Conducteur flexographie
4. Conducteur héliogravure
5. Conducteur presse numérique
6. Massicotier
7. Conducteur plieuse
8. Encarteuse piqueuse
9. Chaîne de brochage
10. Chaîne de reliure industrielle
11. Conducteur en sérigraphie
12. Imprimeur numérique grand format
13. Médiapplicateur
14. Conducteur mise sous film

• Taux de prise en charge : 85 € HT/h

Autres actions hors CQP inférieures ou égales à 12 mois 

• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

Autres actions hors CQP comprises entre 12 et 24 mois 

• Taux de prise en charge : 9,15 € HT/h

Autres actions hors CQP pour les publics prioritaires 

• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

Durée du contrat 

Entre 6 et 12 mois , jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

Décision de votre branche professionnelle 

Jusqu’à 24 mois pour :

• des jeunes sortis du système éducatif sans qualification professionnelle et dont le parcours antérieur nécessite une remise à niveau ;
• préparer les CQP de la branche imprimerie et industries graphiques ;
• préparer l'obtention d'un diplôme de l'Éducation nationale ou d'un titre délivré par le ministère du travail.

Durée de la formation 

Décision de votre branche professionnelle 

La durée de la formation équivaut au moins à 25 % de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Rémunération 

La rémunération des salariés en contrat de professionnalisation est déterminée par la branche selon les dispositions suivantes :

Titulaire d'un CAP, BEP, BAC général 

• < 21 ans

65 % du SMC ou du SMIC si plus avantageux

• 21-25 ans

80 % du SMC ou du SMIC si plus avantageux

• 26 ans et plus

85 % du SMC sans pouvoir être inférieur à 100 % du SMIC

Titulaire d'un BAC professionnel, technologique, ou plus 

• < 21 ans

75 % du SMC ou du SMIC si plus avantageux

• 21-25 ans

90 % du SMC ou du SMIC si plus avantageux

• 26 ans et plus

85 % du SMC sans pouvoir être inférieur à 100 % du SMIC

Mobilité européenne ou internationale 

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP .

Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation 

Financement 

Dans la limite des fonds disponibles 

Tutorat - dans le cadre du contrat de professionnalisation 

Formation tuteur 

• Durée de prise en charge : 40 h maximum
• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

Maître d'apprentissage - dans le cadre du contrat d'apprentissage 

Formation maitre d’apprentissage 

• Durée de prise en charge : 40 h maximum
• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

POE individuelle 

Consulter la page du dispositif 

POE collective 

Consulter la page du dispositif 

Le financement de la POEC est assuré par l’OPCO et France Travail.

Il est co-financé par la branche sur la base de 25 € HT/h dans la limite de 140 heures (enveloppe conventionnelle mutualisée imprimerie).