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Sélectionnez votre branche professionnelle et consultez les barèmes de financement associés

 

 

Conditions générales de gestion et de contrôle

Critères de financement par dispositifs applicables en 2025

Les barèmes et priorités de financement sont proposés par la Section Paritaire Professionnelle de votre branche et validés par le Conseil d'administration d'Opco EP.
Ces critères peuvent évoluer en cours d’année.

Mise à jour : 02/01/2025

Plan de développement des compétences entreprises de moins de 50 salariés

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés.

 

Financement

Dans la limite des fonds disponibles.

Les frais annexes sont pris en charge pour les actions ci-dessous.

Formations cœur de métier

Consulter la liste des formations

  1. Processus de production
  2. Transformation du verre miroiterie
  3. Chantier et pose
  4. Logiciels professionnels, Commerce /vente
  5. Management

 

  • Coût pédagogique 35 € HT/h
  • Frais de salaires : 12 €/h

Adaptation aux mutations de l’entreprise

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  1. Contrôle de gestion, analyse financière
  2. Transition numérique
  3. Problématique environnement et transition écologique

 

  • Coût pédagogique 30 € HT/h
  • Frais de salaires : 12 €/h

Formations basiques

Consulter la liste des formations

  1. Information
  2. Droit fiscalité
  3. CACES
  4. SST
  5. Habilitations
  6. Bureautique
  7. Logistique Manutention
  8. Comptabilité, Gestion administrative
  9. Formation continue obligatoire
  10. Développement personnel, coaching
  11. Geste et posture
  12. Permis de conduire

 

  • Coût pédagogique 15 € HT/h
  • Frais de salaires : 12 €/h

 

À noter
  • Limite de financement pour les formations individuelles :
    • 9 000 € pour les entreprises de moins de 11 salariés
    • 15 000 € pour les entreprises de 11 à 49 salariés
  • Financement dans le cadre de l'AFEST :
    • 420 € par stagiaire et 2 400 € si recours à un prestataire externe.

 

Vous êtes une entreprise implantée dans les Départements et Régions d’Outre-Mer ?

Financement réservé aux entreprises situées dans les régions Guadeloupe, Guyane, Martinique ou Réunion et dans la limite des fonds disponibles.
Financement entrant dans le cadre des actions relevant du Plan de Développement des Compétences (PDC).

 

Spécificités entreprises des DROM

Financement complémentaire du plan de développement des compétences entreprises de moins de 50 salariés

Financement complémentaire de +15 % appliqué aux critères de prise en charge du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés définis par les branches (coût pédagogique uniquement et sans modifier les conditions des branches) dans la limite du coût pédagogique réel.
Ce complément s’applique sous réserve de la mobilisation des fonds de la branche sur l’action.

Frais de déplacement inter-DROM et vers l’hexagone entreprises de moins de 50 salariés

Dans le cadre des formations des salariés au titre du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés : prise en charge des frais de déplacement inter-DROM et vers l’hexagone, ainsi que des frais annexes du stagiaire si la formation n’est pas proposée sur le territoire dans la limite d’un aller-retour pour un seul salarié par année civile et par entreprise selon les barèmes suivants :

  • nuitée : 112 € HT pour Paris, grandes métropoles et DROM ou 96 € HT pour la province, petit déjeuner inclus sur le même justificatif (sur la base des jours effectifs de formation + 2 nuits : 1 avant et 1 après la formation)
  • repas : 19 € HT
  • billet d’avion : plafond de 1 300 € HT aller/retour, en classe économique aux coûts réels supportés par l’entreprise (justificatif à fournir)

Afin d’accompagner les besoins de formation pour plusieurs salariés ou plusieurs déplacements pour un même stagiaire, lorsque cette demande est justifiée par une obligation de formation liée à une habilitation/accréditation ou au passage de l’examen (toujours si la formation ou le passage de l’examen n’est pas possible sur le territoire), l’entreprise pourra, à titre exceptionnel, solliciter le financement pour plusieurs collaborateurs ou plusieurs déplacements pour un même collaborateur.

 

Plus d'informations sur le plan de développement des compétences

Bilan de compétences

Financement

Dans la limite des fonds disponibles

  • Prise en charge plafonnée à 2 000 €

 

À noter
  • Ce financement est réservé aux entreprises de moins de 50 salariés.
 
Accompagnement VAE

Financement

Dans la limite des fonds disponibles

  • Prise en charge plafonnée à 2 000 €

 

Plus d'informations sur la VAE

Développement des compétences entreprises de 50 salariés et plus

Votre entreprise pourrait bénéficier d’un cofinancement externe pour soutenir l’emploi, le développement et le maintien des compétences vos salariés. 
Renseignez-vous auprès de votre conseiller de proximité.

 

Plus d'informations sur les cofinancements

Contrat d’apprentissage

Financement du contrat

Financement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences.

Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de majoration à hauteur de 4 000 € maximum par an sur demande expresse du CFA.

 

Frais annexes

  • Restauration :  3 € / repas 
  • Hébergement : 6 € / nuit
  • 1er équipement : dans la limite de 500 € sur facturation du CFA.

 

Mobilité européenne ou internationale

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP.

 

Plus d'informations sur le contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

Financement du contrat

La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation.

Titres et diplômes enregistrés au RNCP

  • Taux de prise en charge : 20 €/h

CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP

  • Taux de prise en charge : 9,15 €/h

Qualifications reconnues dans les classifications d'une convention collective

  • Taux de prise en charge : 20 €/h

Contrats renforcés (publics prioritaires)

  • Taux de prise en charge : 20 €/h

 

Durée du contrat

Entre 6 et 12 mois, jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

Décision de votre branche professionnelle

Jusqu'à 24 mois maximum : 

  • lorsque le contrat vise un diplôme , un titre professionnel, un CQP/CQPI ou un parcours de formation reconnu par la CPNEFP dont la formation justifie une durée de contrat supérieure à 12 mois ;
  • lorsque le contrat a pour objet une action de formation qualifiante ou diplômante, à fort contenu technique, théorique ou pratique ;
  • lorsque le contrat concerne des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, rencontrant des difficultés particulières d’accès ou de retour à l’emploi pour des formations sur des métiers reconnus par la branche ;
  • lorsque le contrat est signé par une personne sortie du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ;
  • lorsque le contrat concerne des personnes en situation de handicap.


Durée de la formation

Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, sans être inférieure à 150 heures.

Décision de votre branche professionnelle
Au-delà de 25 % lorsque le contrat :

  • a pour objet l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP/CQPI), d’un diplôme ou d’un titre professionnel, ou d’une qualification reconnue par la CPNEFP ;
  • est conclu avec une personne n’ayant pas achevé un second cycle de l’enseignement secondaire ou un premier cycle de l’enseignement supérieur.

Rémunérations

  • Non titulaire d’un baccalauréat professionnel (ou équivalent)
    • < 21 ans
      • 60 % du SMIC
    • 21-25 ans
      • 70 % du SMIC
    • 26 ans et plus
      • 85 % du salaire conventionnel sans pouvoir être inférieur à 100 % du SMIC
  • Titulaire d’une qualification au moins égale au baccalauréat professionnel (ou équivalent)
    • < 21 ans
      • 75 % du SMIC
    • 21-25 ans
      • 85 % du SMIC
    • 26 ans et plus
      • 85 % du salaire conventionnel sans pouvoir être inférieur à 100 % du SMIC

 

Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation

Pro-A Reconversion ou promotion par l'alternance

Dans l’attente de l’extension d’un accord Pro-A pour votre branche professionnelle, le dispositif ne peut pas être mobilisé excepté pour la mise en place d'un parcours relatif au socle de connaissances et de compétences (CLéA et CLéA numérique).

 

Financement de la Pro-A

  • 9,15 € HT/h dans la limite de 3 000 €.

 

Durée de la formation  Pro-A

Aucune durée minimale ou maximale n’est applicable aux actions d’acquisition du socle de connaissance et de compétences (CLéA et CLéA numérique).

 

Plus d'informations sur la Pro-A

Tutorat et maitre d’apprentissage

Financement

Dans la limite des fonds disponibles

 

Tutorat – dans le cadre du contrat de professionnalisation

Formation tuteur

  • Durée de prise en charge : 14 h maximum
  • Taux de prise en charge : 15 € HT/h

 

Maitre d’apprentissage – dans le cadre du contrat d’apprentissage

Formation maitre d’apprentissage

  • Durée de prise en charge : 14 h maximum
  • Taux de prise en charge : 15 € HT/h

 

Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

POE individuelle

Consulter la page du dispositif

 

POE collective

Consulter la page du dispositif

 

Barèmes de remboursement des frais annexes

Barèmes de remboursement des frais annexes pour les stagiaires de la formation :

  • Nuitée : 112 € pour les grandes métropoles et les DROM, 96 € pour la Province
  • Repas : 19 €
  • Transport : 0,32 €/km

 

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