Critères de financement

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés.

Actions de formation Métier

Actions collectives (hors plafond)

Catalogue de formation 

Votre branche bénéficie d'actions collectives coeur de métier.

Liste des formations 

1. TROD angine et antibiothérapie
2. Les vaccinations
3. Micronutrition
4. L'aromathérapie et la phytothérapie :
   • Module 1 : aromathérapie
   • Module 2 : phytothérapie
5. Prise en charge du patient cancéreux a l’officine et cancer du sein
6. Soins des plaies, cicatrisation et pansements
7. Infertilité/ménopause /contraception
8. Allaitement maternel / grossesse
9. Diététique/nutrition/dénutrition
10. Affections de la peau (dermatite, psoriasis, eczéma...)

• Frais annexes : oui
• Frais de salaire : 11 € HT/h

Actualisation des connaissances cœur de métier 

Liste des formations 

1. Grandes pathologies
2. Pharmacologie
3. Interactions médicamenteuses
4. Indications/contre-indications/iatrogénie médicamenteuse
5. Nouvelles thérapies et médicament à statut particulier
6. Médication familiale/conseil pharmaceutique
7. Hospitalisation maintien à domicile / réseau ville Hôpital
8. Développement professionnel continu (DPC) - L'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) et la Gestion des risques ne sont pas éligibles à une prise en charge
9. Formations aux activités non liées au médicament
10. Conseils en produits vétérinaires
11. Hygiène
12. Entretien de prévention
13. TROD
14. Vaccinations : formation en présentiel ou en distanciel (partie théorique) Formation en présentiel uniquement (pratique)
15. Initiation à la démarche qualité officinale
16. Mise à jour des connaissances en législation

• Durée maximale de prise en charge : 28 h
• Coût pédagogique : 40 € HT/h
• Frais annexes : oui (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

Actions de formation Transverses

Formations transverses Socle

Liste des formations 

1. Comptabilité
2. Management
3. Ressources Humaines
4. Bureautique
5. Langues à usage professionnel

• Durée maximale de prise en charge : 28 h
• Coût pédagogique : 25 € HT/h
• Frais annexes : oui (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

Autres formations transverses

Liste des formations 

1. Gestion des patients difficiles
2. Accueil y compris public en situation de handicap
3. Communication
4. Gestion
5. Administration/Secrétariat
6. Informatique/logiciels professionnels
7. Hygiène et sécurité
8. QVT
9. Transition écologique et énergétique

• Durée maximale de prise en charge : 28 h
• Coût pédagogique : 25 € HT/h
• Frais annexes : oui (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

Secourisme, SSIAP, PSSM

• Durée maximale de prise en charge : 21 h
• Coût pédagogique : 25 € HT/h
• Frais annexes : oui (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

AFGSU (sous condition de deux ans d'ancienneté dans le métier pour les préparateurs en pharmacie)

• Durée maximale de prise en charge : 21 h
• Coût pédagogique : 25 € HT/h
• Frais annexes : oui (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

Santé numérique/ digitalisation des activités 

• Durée maximale de prise en charge : 14 h
• Coût pédagogique : 25 € HT/h
• Frais annexes : oui (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

Actions de formation Développement

CQP Dermocosmétique pharmaceutique (hors plafond)

• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

CQP DMMO (Dispensation de matériel médical à l’officine) (hors plafond)

• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

CQP Phytothérapie, aromathérapie et herboristerie (hors plafond)

• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

Formations longues pharmacie (hors plafond)

• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

Les formations éligibles sont celles listées dans la rubrique « actualisation des connaissance cœur de métier », à l'exception des formations sur les TROD et les vaccinations.

Diplômes universitaires pharmacie (hors plafond)

• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : 12 € HT/h (pour les entreprises de moins de 11 salariés exclusivement)

DEUST préparateur/ Technicien en pharmacie (hors plafond)

• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : non

Licence PRO mention industrie pharmaceutiques et cosmétologiques (hors plafond)

• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : non

Enseignement post universitaire pharmaceutique (hors plafond)

• Durée maximale de prise en charge : 1 cycle
• Coût pédagogique : 20 € HT/h
• Frais annexes : non
• Frais de salaire : non

Bilan de compétences

• Durée maximale de prise en charge : 24 h
• Coût pédagogique : 85 € HT/h

Plus d'informations sur le Bilan de compétences

Accompagnement VAE

• Durée maximale de prise en charge : 48 h
• Coût pédagogique : 40 € HT/h

Plus d'informations sur la VAE

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés implantée dans les Départements et Régions d’Outre-Mer ? 

Financement réservé aux entreprises situées dans les régions Guadeloupe, Guyane, Martinique ou Réunion et dans la limite des fonds disponibles. 
Financement entrant dans le cadre des actions relevant du Plan de Développement des Compétences (PDC). 

Spécificités des entreprises de moins de 50 salariés des DROM 

Financement complémentaire du plan de développement des compétences

Financement complémentaire de +15 % appliqué aux critères de prise en charge du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés définis par les branches (coût pédagogique uniquement et sans modifier les conditions des branches) dans la limite du coût pédagogique réel. 
Ce complément s’applique sous réserve de la mobilisation des fonds de la branche sur l’action.

Frais de déplacement inter-DROM et vers l’hexagone 

Lorsque la formation n’est pas disponible localement et dans la limite d’un salarié par an et par entreprise : prise en charge des frais de déplacement (inter-DROM ou hexagone) du salarié ou du formateur en mobilité (à partir de 3 stagiaires formés) :
 

• plafond de 1300 € HT aller/retour en classe économique par an et par salarié* aux coûts réels supportés par l’entreprise ou l’organisme de formation (justificatif à fournir); Ainsi que la prise en charge des frais annexes des stagiaires/formateurs :
• nuitée: 112 € HT pour Paris, grandes métropoles et DROM ou 96 € HT pour la province, petit déjeuner inclus sur le même justificatif (sur la base des jours effectifs de formation + 2 nuits : 1 avant et 1 après la formation);
• repas : 19 € HT.
   

Afin d’accompagner les besoins de formation pour plusieurs salariés ou plusieurs déplacements pour un même stagiaire, lorsque cette demande est justifiée par une obligation de formation liée à une habilitation/accréditation ou au passage de l’examen (toujours si la formation ou le passage de l’examen n’est pas possible sur le territoire), l’entreprise pourra, à titre exceptionnel, solliciter le financement pour plusieurs collaborateurs ou plusieurs déplacements pour un même collaborateur. 

Plus d'informations sur le plan de développement des compétences 

Qu’est-ce que Sélexion ?

Sélexion est le catalogue de formations sélectionnées par Opco EP, pour faciliter l'accès à la formation dans votre entreprise.
Dans chaque département, vous bénéficiez d’une offre de proximité, avec des thématiques ciblées pour développer les compétences de vos salariés, pouvant être jusqu'à 100% financée par Opco EP.

Ces formations, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ainsi qu'à son organisation, peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.

Les formations sont prises en charge selon la taille de l’entreprise :

• Moins de 50 salariés : prise en charge des coûts pédagogiques à 100 %.
• 50 salariés et plus : prise en charge des coûts pédagogiques à 50 %.

Plus d'informations sur Sélexion

Qu’est-ce que le FSE+ et ses conditions de financement ?

Le dispositif FSE+ (Fonds social européen Plus) peut couvrir jusqu'à 50% des coûts de formation. 
Cette prise en charge est accordée dans la limite des fonds disponibles et après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés.
Elle porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement sur un forfait de rémunération de 12 € HT/h par stagiaire.

• Entreprises de moins de 50 salariés :
  • Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50% par le FSE et 50% par des fonds propres d'Opco EP)
  • Plafond : 350 € HT par jour et par stagiaire, dans la limite de 2 500 € HT/groupe/jour. 

• Entreprises de 50 salariés et plus  :
  • Financement à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques par le FSE dans la limite d’un plafond de 175 € HT/stagiaire/jour, 1 250 € HT/groupe/jour et 150 000 € HT/entreprise.    
     

Plus d'informations sur le Fonds Social Européen

Financement du contrat 

Financement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences.

Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences 

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de 4 000 € HT maximum par an sur demande expresse du CFA.

Diplôme ou titre Bac+3 et plus - Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur
Participation de 750 € HT pour tout contrat conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 (niveau 6) ou supérieur.
Montant facturé par le CFA à l'employeur, après la période probatoire. 
En savoir plus 

Frais annexes 

• Restauration :  3 € HT / repas
• Hébergement : 6 € HT / nuit
• 1^er équipement : dans la limite de 500 € HT sur facturation du CFA.

Rémunérations minimales 

Pour les personnes qui préparent le brevet professionnel (BP) de préparateur en pharmacie ou le DEUST Préparateur technicien en pharmacie en contrat d’apprentissage :

Titulaire d’un BEP Carrières sanitaires et sociales 

• 1ère année :
  • 55 % du coeff. 145 pour les moins de 26 ans
  • 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus
• 2 ^e année :
  • 65 % du coeff. 155 pour les moins de 26 ans
  • 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus

Titulaire d’un Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en première année des études de pharmacie 

• 1ère année :
  • 56 % du coeff. 150 pour les moins de 26 ans
  • 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus
• 2 ^e année :
  • 67 % du coeff. 160 pour les moins de 26 ans
  • 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus

Valeur des coefficients à partir du 1er novembre 2024

• Coefficient 145 : 1 826,28 €
• Coefficient 150 : 1 828,98 €
• Coefficient 155 : 1 831,68 €
• Coefficient 160 : 1 834,38 €

Pour les autres formations suivies en contrat d’apprentissage : application des rémunérations légales. 

Mobilité européenne ou internationale 

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP.

Plus d'informations sur le contrat d’apprentissage 

Financement du contrat 

DEUST Préparateur/technicien en pharmacie 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 20 € HT/h
• Frais de salaire : non

CQP dermocosmétique pharmaceutique 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 20 € HT/h
• Frais de salaire : 10 € HT/h

CQP produits cosmétiques et d’hygiène 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 20 € HT/h
• Frais de salaire : 10 € HT/h

CQP DMMO (Dispensation de matériel médical à l’officine) 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 25 € HT/h
• Frais de salaire : 10 € HT/h

CQP Phytothérapie, aromathérapie et herboristerie en pharmacie d’officine 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 20 € HT/h
• Frais de salaire : 10 € HT/h

Autres titres et diplômes enregistrés au RNCP 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 9,15 € HT/h
• Frais de salaire : non

Autres CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 9,15 € HT/h
• Frais de salaire : non

Qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 9,15 € HT/h
• Frais de salaire : non

Contrats renforcés (publics prioritaires) 

• La durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation
• Taux de prise en charge : 20 € HT/h
• Frais de salaire : non

Durée du contrat 

Entre 6 et 12 mois, jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

Décision de votre branche professionnelle 
Jusqu’à 24 mois pour le brevet professionnel (BP) de préparateur en pharmacie ou le DEUST Préparateur technicien en pharmacie.

Durée de la formation 

Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, sans être inférieure à 150 heures.

Pour les publics visant le brevet professionnel (BP) de préparateur en pharmacie et le diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) de préparateur technicien en pharmacie, la durée des actions de formation peut être portée jusqu’à 35 % de la durée du contrat.

Rémunérations minimales 

Pour les personnes qui préparent, en contrat de professionnalisation, le brevet professionnel (BP) de préparateur en pharmacie ou le DEUST Préparateur technicien en pharmacie : 

Titulaire d'un BEP Carrières sanitaires et sociales 

• < 21 ans
  • 1 ^re année : 55 % du coeff. 145
  • 2 ^e année : 65 % du coeff. 155
• 21-25 ans
  • 1 ^re et 2 ^e année : 70 % du SMIC
• 26 ans et plus
  • 100 % du SMIC

Titulaire d'un Baccalauréat général ou tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en première année des études de pharmacie 

• < 21 ans
  • 1 ^re année : 56 % du coeff. 150
  • 2 ^e année : 67 % du coeff. 160
  • Pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou baccalauréat technologique : majoration à 65 % du SMIC
• 21-25 ans
  • 1 ^re et 2 ^e année : 70 % du SMIC
  • Pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou baccalauréat technologique : majoration à 80% du SMIC
• 26 ans et plus
  • 100% du SMIC

Qualification au moins égale à un diplôme de niveau 5 (DEUG, BTS, DUT, DEUST) ou équivalent 

• < 21 ans
  • 100 % du coeff. 100
• 21-25 ans
  • 100 % du coeff. 100
• 26 ans et plus
  • 100 % du SMIC

Valeur des coefficients à partir du 1^er novembre 2024

• Coefficient 100 : 1 802,00 €
• Coefficient 145 : 1 826,28 €
• Coefficient 150 : 1 828,98 €
• Coefficient 155 : 1 831,68 €
• Coefficient 160 : 1 834,38 €

Pour les autres bénéficiaires 

Titulaire d'un CAP, BEP, BAC général 

• < 21 ans
  • 55 % du SMIC
• 21-25 ans
  • 70 % du SMIC
• 26 ans et plus
  • 100 % du SMIC

Titulaire d'un BAC professionnel, technologique ou plus 

• < 21 ans
  • 65 % du SMIC
• 21-25 ans
  • 80 % du SMIC
• 26 ans et plus
  • 100 % du SMIC

Qualification au moins égale à un diplôme de niveau 5 (DEUG, BTS, DUT, DEUST) ou équivalent 

• < 21 ans
  • 100 % du coeff. 100
• 21-25 ans
  • 100 % du coeff. 100
• 26 ans et plus
  • 100 % du SMIC

Valeur des coefficients à partir du 1^er novembre 2024

• Coefficient 100 : 1 802,00 €

Mobilité européenne ou internationale 

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP.

Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation 

Financement 

Dans la limite des fonds disponibles 

Tutorat – dans le cadre du contrat de professionnalisation 

Formation tuteur 

• Durée de prise en charge : 40 h maximum
• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

Aide à la fonction tutorale 

• Durée de prise en charge : 6 mois maximum
• Taux de prise en charge : 230 € HT/mois uniquement si le bénéficiaire a un niveau scolaire inférieur ou égal au niveau 4 (Bac) à l’entrée en contrat

Maitre d’apprentissage – dans le cadre du contrat d’apprentissage 

Formation maitre d’apprentissage 

• Durée de prise en charge : 40 h maximum
• Taux de prise en charge : 15 € HT/h

POE individuelle 

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POE collective 

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