Critères de financement et prise en charge

Sélectionnez votre branche professionnelle et consultez les barèmes de financement associés

Conditions générales de gestion et de contrôle

Votre sélection :

Critères de financement par dispositifs applicables en 2026

Les barèmes et priorités de financement sont proposés par la Section Paritaire Professionnelle de votre branche et validés par le Conseil d'administration d'Opco EP.
Ces critères peuvent évoluer en cours d’année.

Mise à jour : 08/01/2026

Plan de développement des compétences entreprises de moins de 50 salariés

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés.

À noter

Plafonds de financement entreprise :
- Moins de 50 salariés : 1 500 € HT
Pas de financement des actions en distanciel.
Toutes les demandes de prise en charge se font dans la limite des fonds disponibles. En cas d'épuisement des fonds, les entreprises seront informées par un refus de financement.
Frais annexes et frais de salaires : pas de prise en charge

Actions de formation Métier

Formations métier non inscrites au RNCP ou avec une durée inférieure à 140 h

Conduite et maintenance des installations
Conduite d'engin spéciaux et véhicules montagne
Production de neige
Secourisme et sécuration des pistes
Vente
Relation client
...

Coût pédagogique : 25 € HT/h

Transition écologique et énergétique (hors plafond)

Eco-conduite des engins mécaniques (engins de damage)
Eco-conduite des remontées mécaniques téléportées
Optimisation de ressources en eau (« capitale neige », neige de culture)
La fresque du climat
...

Coût pédagogique : 25 € HT/h

Frais de jury

Liste des CQP

CQP Conducteur de téléski
CQP Conducteur de téléporte à attaches fixes
CQP Conducteur d'engin de damage
CQP Nivoculteur qualifié
CQP de téléporte à attaches débrayables
CQP Conducteur de téléphérique bi-cable ; funiculaire et appareil assimilé
CQP Agent des remontées mécaniques et domaines skiables
CQP Mécanicien des remontées mécaniques
CQP Electricien des remontées mécaniques
CQP Patrouilleur modeleur VTT

Forfait de 220 € HT / juré

Télécharger le formulaire de note de frais.

Actions de formation Transverses

Formations transverses Socle

Ressources humaines
Management
Comptabilité
Langues
Bureautique

Coût pédagogique : 25 € HT/h

Formations transverses non inscrites au RNCP ou avec une durée inférieure à 140 h

Communication
Logiciels métier
Formation de formateur
Informatique
Gestion d'entreprise
Certificat Sauveteur secouriste du travail (SST)
Premiers secours (PSC1)
Habilitation électrique
CACES et autorisations de conduite
Intelligence artificielle
Permis de conduire (uniquement poids lourd)
...

Coût pédagogique : 25 € HT/h

Actions de formation Développement

CQP de branche (hors plafond)

CQP Conducteur de téléski
CQP Conducteur de téléporté à attaches fixes
CQP Conducteur de téléporté à attaches débrayables
CQP Conducteur de téléphérique bi-câble, funiculaire et appareil assimilé
CQP Nivoculteur qualifié
CQP Conducteur d'engin de damage
CQP Mécanicien des remontées mécaniques
CQP Electricien des remontées mécaniques
CQP Agent des remontées mécaniques et domaines skiables
CQP Patrouilleur modeleur VTT

Durée maximale de prise en charge : 100 h
Coût pédagogiques : 25 € HT/h

Toutes autres actions Métier avec une durée supérieure à 140 h et/ou enregistrées au RNCP (hors plafond)

Brevet national Pisteur secouriste
Brevet national Maître chien d'avalanche
...

Durée maximale de prise en charge : 100 h
Coût pédagogiques : 25 € HT/h

Accompagnement VAE

Durée maximale de prise en charge : 48 h
Coût pédagogiques : 25 € HT/h

Plus d'informations sur la VAE

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés implantée dans les Départements et Régions d’Outre-Mer ?

Financement réservé aux entreprises situées dans les régions Guadeloupe, Guyane, Martinique ou Réunion et dans la limite des fonds disponibles.
Financement entrant dans le cadre des actions relevant du Plan de Développement des Compétences (PDC).

Spécificités des entreprises de moins de 50 salariés des DROM

Financement complémentaire du plan de développement des compétences

Financement complémentaire de +15 % appliqué aux critères de prise en charge du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés définis par les branches (coût pédagogique uniquement et sans modifier les conditions des branches) dans la limite du coût pédagogique réel.
Ce complément s’applique sous réserve de la mobilisation des fonds de la branche sur l’action.

Frais de déplacement inter-DROM et vers l’hexagone

Lorsque la formation n’est pas disponible localement et dans la limite d’un salarié par an et par entreprise : prise en charge des frais de déplacement (inter-DROM ou hexagone) du salarié ou du formateur en mobilité (à partir de 3 stagiaires formés) :

plafond de 1300 € HT aller/retour en classe économique par an et par salarié* aux coûts réels supportés par l’entreprise ou l’organisme de formation (justificatif à fournir); Ainsi que la prise en charge des frais annexes des stagiaires/formateurs :
nuitée: 112 € HT pour Paris, grandes métropoles et DROM ou 96 € HT pour la province, petit déjeuner inclus sur le même justificatif (sur la base des jours effectifs de formation + 2 nuits : 1 avant et 1 après la formation);
repas : 19 € HT.

Afin d’accompagner les besoins de formation pour plusieurs salariés ou plusieurs déplacements pour un même stagiaire, lorsque cette demande est justifiée par une obligation de formation liée à une habilitation/accréditation ou au passage de l’examen (toujours si la formation ou le passage de l’examen n’est pas possible sur le territoire), l’entreprise pourra, à titre exceptionnel, solliciter le financement pour plusieurs collaborateurs ou plusieurs déplacements pour un même collaborateur.

Plus d'informations sur le plan de développement des compétences

Catalogue Sélexion
Qu’est-ce que Sélexion ? Sélexion est le catalogue de formations sélectionnées par Opco EP, pour faciliter l'accès à la formation dans votre entreprise. Dans chaque département, vous bénéficiez d’une offre de proximité, avec des thématiques ciblées pour développer les compétences de vos salariés, pouvant être jusqu'à 100% financée par Opco EP. Ces formations, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ainsi qu'à son organisation, peuvent se dérouler en présentiel ou à distance. Les formations sont prises en charge selon la taille de l’entreprise : Moins de 50 salariés : prise en charge des coûts pédagogiques à 100 %. 50 salariés et plus : prise en charge des coûts pédagogiques à 50 %. Plus d'informations sur Sélexion

Catalogue Sélexion

Qu’est-ce que Sélexion ?

Sélexion est le catalogue de formations sélectionnées par Opco EP, pour faciliter l'accès à la formation dans votre entreprise.
Dans chaque département, vous bénéficiez d’une offre de proximité, avec des thématiques ciblées pour développer les compétences de vos salariés, pouvant être jusqu'à 100% financée par Opco EP.

Ces formations, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ainsi qu'à son organisation, peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.

Les formations sont prises en charge selon la taille de l’entreprise :

Moins de 50 salariés : prise en charge des coûts pédagogiques à 100 %.
50 salariés et plus : prise en charge des coûts pédagogiques à 50 %.

Plus d'informations sur Sélexion

Fonds social européen (FSE+)
Qu’est-ce que le FSE+et ses conditions de financement ? Le dispositif FSE+ (Fonds social européen Plus) peut couvrir jusqu'à 50% des coûts de formation. Cette prise en charge est accordée dans la limite des fonds disponibles et après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés. Elle porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement sur un forfait de rémunération de 12 € HT/h par stagiaire. Entreprises de moins de 50 salariés : Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50% par le FSE et 50% par des fonds propres d'Opco EP). Plafond : 350 € HT par jour et par stagiaire, dans la limite de 2 500 € HT/groupe/jour. Entreprises de 50 salariés et plus : Financement à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques par le FSE dans la limite d’un plafond de 175 € HT/stagiaire/jour, 1 250 € HT/groupe/jour et 150 000 € HT/entreprise. Plus d'informations sur le Fonds Social Européen + 2026

Fonds social européen (FSE+)

Qu’est-ce que le FSE+et ses conditions de financement ?

Le dispositif FSE+ (Fonds social européen Plus) peut couvrir jusqu'à 50% des coûts de formation.
Cette prise en charge est accordée dans la limite des fonds disponibles et après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés.
Elle porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement sur un forfait de rémunération de 12 € HT/h par stagiaire.

Entreprises de moins de 50 salariés :
- Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50% par le FSE et 50% par des fonds propres d'Opco EP).
- Plafond : 350 € HT par jour et par stagiaire, dans la limite de 2 500 € HT/groupe/jour.
Entreprises de 50 salariés et plus :
- Financement à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques par le FSE dans la limite d’un plafond de 175 € HT/stagiaire/jour, 1 250 € HT/groupe/jour et 150 000 € HT/entreprise.

Plus d'informations sur le Fonds Social Européen + 2026

Contrat d’apprentissage
Financement du contrat Financement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences. Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de 4 000 € HT maximum par an sur demande expresse du CFA. Diplôme ou titre Bac+3 et plus - Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur Participation de 750 € HT pour tout contrat conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 (niveau 6) ou supérieur. Montant facturé par le CFA à l'employeur, après la période probatoire. En savoir plus Frais annexes Restauration : 3 € HT / repas Hébergement : 6 € HT / nuit 1 ^eréquipement : dans la limite de 500 € HT sur facturation du CFA. Mobilité européenne ou internationale Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP. Plus d'informations sur le contrat d’apprentissage

Contrat d’apprentissage

Financement du contrat

Financement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences.

Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de 4 000 € HT maximum par an sur demande expresse du CFA.

Diplôme ou titre Bac+3 et plus - Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur
Participation de 750 € HT pour tout contrat conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 (niveau 6) ou supérieur.
Montant facturé par le CFA à l'employeur, après la période probatoire.
En savoir plus

Frais annexes

Restauration : 3 € HT / repas
Hébergement : 6 € HT / nuit
1 ^eréquipement : dans la limite de 500 € HT sur facturation du CFA.

Mobilité européenne ou internationale

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP.

Plus d'informations sur le contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation
Financement du contrat La durée de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation. Titres et diplômes enregistrés au RNCP Coût pédagogique : 15 € HT/h CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP Coût pédagogique : 15 € HT/h Qualifications reconnues dans une convention collective de branche Coût pédagogique : 15 € HT/h Contrat renforcé (publics prioritaires) Coût pédagogique : 15 € HT/h Liste des CQP de la branche CQP Conducteur de téléski CQP Conducteur de téléporté à attaches fixes CQP Conducteur de téléporté à attaches débrayables CQP Conducteur d'engin de damage CQP Conducteur de téléphérique Bi-câble ; Funiculaire et appareil assimilé CQP Nivoculteur qualifié CQP Agent des remontées mécaniques et domaines skiables CQP Mécanicien des remontées mécaniques, CQP Electricien des remontées mécaniques, CQP Patrouilleur modeleur VTT Durée du contrat Entre 6 et 12 mois , jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires. Décision de votre branche professionnelle Jusqu’à 24 mois maximum pour tout public et lorsque l'obtention de la qualification visée l'exige. Durée de la formation Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat , sans être inférieure à 150 heures. Décision de votre branche professionnelle Jusqu’à 50 % maximum lorsque la nature de la qualification visée l'exige. Mobilité européenne ou internationale Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP. Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation

Financement du contrat

La durée de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation.

Titres et diplômes enregistrés au RNCP

Coût pédagogique : 15 € HT/h

CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP

Coût pédagogique : 15 € HT/h

Qualifications reconnues dans une convention collective de branche

Coût pédagogique : 15 € HT/h

Contrat renforcé (publics prioritaires)

Coût pédagogique : 15 € HT/h

Liste des CQP de la branche

CQP Conducteur de téléski
CQP Conducteur de téléporté à attaches fixes
CQP Conducteur de téléporté à attaches débrayables
CQP Conducteur d'engin de damage
CQP Conducteur de téléphérique Bi-câble ; Funiculaire et appareil assimilé
CQP Nivoculteur qualifié
CQP Agent des remontées mécaniques et domaines skiables
CQP Mécanicien des remontées mécaniques,
CQP Electricien des remontées mécaniques,
CQP Patrouilleur modeleur VTT

Durée du contrat

Entre 6 et 12 mois , jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

Décision de votre branche professionnelle

Jusqu’à 24 mois maximum pour tout public et lorsque l'obtention de la qualification visée l'exige.

Durée de la formation

Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat , sans être inférieure à 150 heures.

Décision de votre branche professionnelle

Jusqu’à 50 % maximum lorsque la nature de la qualification visée l'exige.

Mobilité européenne ou internationale

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP.

Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation

Tutorat et maitre d’apprentissage
Financement Dans la limite des fonds disponibles Tutorat - dans le cadre du contrat de professionnalisation Aide à la fonction tutorale Durée de prise en charge : 6 mois maximum Taux de prise en charge : 230 € HT/mois ou 345 € HT/mois si le tuteur est agé de 45 ans ou plus ou accompagne un public prioritaire Maître d'apprentissage - dans le cadre du contrat d'apprentissage Aide à la fonction de maître d'apprentissage Durée de prise en charge : 12 mois maximum Taux de prise en charge : 230 € HT/mois

Tutorat et maitre d’apprentissage

Financement

Dans la limite des fonds disponibles

Tutorat - dans le cadre du contrat de professionnalisation

Aide à la fonction tutorale

Durée de prise en charge : 6 mois maximum
Taux de prise en charge : 230 € HT/mois ou 345 € HT/mois si le tuteur est agé de 45 ans ou plus ou accompagne un public prioritaire

Maître d'apprentissage - dans le cadre du contrat d'apprentissage

Aide à la fonction de maître d'apprentissage

Durée de prise en charge : 12 mois maximum
Taux de prise en charge : 230 € HT/mois

Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
POE individuelle Consulter la page du dispositif POE collective Consulter la page du dispositif

Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

POE individuelle

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POE collective

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