Le dispositif Transmission des savoirs en interne s'inscrit dans le plan d'action régional de Bourgogne-Franche-Comté. Cette action vise à accompagner les entreprises de proximité dans l’évolution de leurs pratiques et de leurs outils. Le Laboratoire PARIZOT illustre parfaitement cette dynamique avec la mise en place d’une formation interne pour professionnaliser la transmission de ses savoir-faire.

Le dispositif d’accompagnement à la formation interne

Dans un contexte de mutation des métiers et d’évolution rapide des technologies, la transmission des savoirs en interne constitue un enjeu stratégique pour les entreprises de proximité. Elle permet de sécuriser les compétences clés, de valoriser l’expertise des salariés en poste et d’accompagner l’intégration de nouveaux outils ou de nouveaux collaborateurs.

À travers ce dispositif, Opco EP agit comme un partenaire de proximité, en accompagnant les entreprises dans l’analyse de leurs besoins, la structuration de parcours de formation adaptés et la mobilisation d’expertises pédagogiques. Cette approche vise à inscrire la montée en compétences dans la durée, en lien étroit avec les réalités de terrain.

L’objectif de ce dispositif est d’aider les entreprises à structurer la transmission de leurs savoir-faire tout en soutenant la montée en compétences de leurs salariés. L’accompagnement réalisé par un expert en pédagogie, mobilisé au sein du Laboratoire PARIZOT, a permis de répondre à plusieurs enjeux :

• S’adapter aux transformations technologiques, notamment l’intégration de la CAO/FAO, de l’impression 3D et de l’usinage 5 axes ;
• Renforcer la polyvalence des équipes pour faire face à l’augmentation de la demande en prothèses numériques ;
• Sécuriser les parcours professionnels de salariés aux profils variés, de Méline nouvellement embauchée à Bernard, prothésiste depuis plus de 20 ans ;
• Structurer la transmission interne, en appuyant Mélanie, référente technique, dans son rôle de formatrice.

Le parcours de formation, pensé sur mesure, comprend entre 88 h et 100 h selon les salariés et couvre l’ensemble de la chaîne numérique : réception des empreintes, modélisation 3D, préparation des fichiers d’usinage, gestion des machines CNC et archivage des données.

Cet accompagnement permet ainsi au laboratoire de consolider ses compétences internes tout en anticipant les mutations du secteur de la prothèse dentaire.

Au Laboratoire PARIZOT, cet accompagnement s’est traduit par la construction d’un parcours de formation interne progressif, directement intégré à l’activité du laboratoire. L’intervention d’un expert en pédagogie a permis de formaliser les contenus, d’organiser les temps de transmission et de soutenir la référente interne dans son rôle de formatrice, tout en tenant compte des contraintes de production.

Les résultats de l’accompagnement : le témoignage du Laboratoire PARIZOT

Grâce au soutien d’Opco EP et de la Région Bourgogne-Franche-Comté, le Laboratoire PARIZOT a pu formaliser un parcours structuré et adapté aux besoins identifiés, tout en s’appuyant sur les compétences de sa référente interne.

Les salariés témoignent de l’impact direct de cette démarche :

• Méline, recrutée après son apprentissage, gagne en autonomie sur les outils numériques et renforce son expertise au fil des semaines ;
• Bernard, riche de plus de vingt ans d’expérience, développe de nouvelles compétences pour intégrer l’aspect numérique du laboratoire ;
• Mélanie, formatrice interne, bénéficie d’un appui méthodologique pour structurer son transfert de compétences et accompagner efficacement ses collègues.
• Florence, assistante de direction, souligne quant à elle l’importance de cet accompagnement pour garantir la qualité des productions et répondre aux demandes des chirurgiens-dentistes, toujours plus tournées vers le numérique.

Ce témoignage montre combien la formation interne accompagnée peut devenir un levier pour anticiper les mutations, renforcer la cohésion d’équipe et pérenniser les savoir-faire techniques au sein des TPE et PME du territoire.

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