Cette dynamique répond à une réalité du territoire : en 2024, 40 % des entreprises rencontrées par Opco EP dans la Loire ont déclaré avoir des projets de recrutement, confirmant leur volonté de se développer et de renforcer leurs équipes.

Pour compléter les équipes des entreprises de proximité, les habitants des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) représentent une réelle opportunité.

Motivés à s'insérer durablement dans l'emploi, ces profils peuvent être recrutés en contrat de travail mais aussi en alternance, offrant aux entreprises la possibilité de former leurs futurs collaborateurs tout en répondant à leurs besoins en compétences.

Les atouts du recrutement inclusif

S'ouvrir à de nouveaux profils permet aux entreprises de :

• Élargir leur vivier de candidats
• Recruter des personnes motivées et disponibles
• Sécuriser leurs recrutements et favoriser la fidélisation des collaborateurs
• Enrichir les équipes grâce à la diversité des parcours et des compétences
• Renforcer leur marque employeur et contribuer au dynamisme du territoire.

Recruter autrement, c'est saisir de nouvelles opportunités pour développer son activité, préparer les compétences de demain et renforcer son engagement en faveur de l'emploi local.

Avec Opco EP, les entreprises de proximité disposent d'un partenaire pour transformer leurs projets de recrutement en leviers de développement durable.

Ce projet est mené avec le soutien de la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de la Loire dans le cadre de l'EDEC : Développer la compétence en recrutement : Agir sur l'attractivité des entreprises du territoire en lien avec un EPCI.

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