Question Formation

Pour les contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025, l’aide exceptionnelle est versée sous certaines conditions.

Une aide exceptionnelle peut être versée aux employeurs d’apprentis par l’Etat pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025. Peuvent en bénéficier :

• les entreprises de moins de 250 salariés, pour les contrats préparant à une certification de niveau supérieur au baccalauréat (ou à Bac+2 en outre-mer), jusqu’au niveau Bac+5 (niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles),

À noter : lorsque l’apprenti prépare un diplôme ou titre équivalant au plus au baccalauréat (ou Bac+2 en outre-mer), les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique.

• les entreprises de 250 salariés et plus, pour les contrats visant un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) jusqu’au niveau Bac + 5, à condition que celles-ci s’engagent à atteindre un certain seuil de contrats en alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.

Une condition supplémentaire est exigée en 2025 : ne pas avoir bénéficié d'une aide à l'embauche d'apprentis au titre d'un précédent contrat d'apprentissage conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle.

Le montant maximum de l’aide, versée au titre de la 1ʳᵉ année de contrat, est fixé depuis le 24 février 2025 à :

• 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, quel que soit l’effectif de l’entreprise ;
• 5 000 € pour les autres publics dans les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € pour les autres publics dans les entreprises de 250 salariés et plus.

Un calcul « au prorata » est effectué pour les contrats d’une durée inférieure à un an ou en cas de rupture ou de suspension du contrat sans versement de rémunération au cours de la 1ʳᵉ année.

Consulter la page Aides financières pour recruter un alternant.