Les deux entretiens n’ont pas la même finalité et ne doivent donc pas être confondus.

L’entretien de parcours professionnel est un moment d’échange formel dédié aux compétences et aux qualifications du salarié, à sa situation et à son parcours professionnel, à ses besoins de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle…

Ce temps d’échange est l’occasion de sortir du quotidien, de prendre du recul, pour bien anticiper les évolutions de l’entreprise, accompagner les changements (par exemple, la transformation numérique) mais aussi favoriser l’implication du salarié, veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi, ou encore éviter le désengagement.

L’entretien d’évaluation (ou annuel, d’objectif, de performance…) est, quant à lui, axé sur l’évaluation du travail du salarié et la détermination des objectifs à atteindre.

Il est toutefois possible de réaliser ces deux entretiens l’un à la suite de l’autre, à condition de bien préciser les objectifs de chaque entretien au préalable et de prévoir deux comptes rendus distincts.

Consulter le guide L’entretien professionnel