L’entretien de parcours professionnel doit permettre d’échanger sur les compétences et les qualifications du salarié, sa situation et son parcours professionnels, ses besoins de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle…

Réalisé par un supérieur hiérarchique du salarié ou par un représentant de la direction de l’entreprise, cet entretien est consacré :

• aux compétences du salarié et aux qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi qu'à leur évolution possible au regard des transformations de l'entreprise ;
• à sa situation et à son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise ;
• à ses besoins de formation, qu'ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l'évolution de son emploi au regard des transformations de l'entreprise ou à un projet personnel ;
• à ses souhaits d'évolution professionnelle. L'entretien peut ainsi ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
• à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle (CEP).

Des thématiques supplémentaires doivent en outre être abordées lors des entretiens de mi-carrière et de fin de carrière :

• lors de l’entretien réalisé dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, sont abordés, s’il y a lieu, les besoins d'adaptation ou d'aménagement des missions et du poste de travail, la prévention des situations d'usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié ;
• lors de l’entretien qui intervient dans les 2 ans qui précèdent le 60ᵉ anniversaire du salarié, sont examinées les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive.