Le 25 avril 2024, le Conseil d’administration a réactualisé ses orientations stratégiques et en a ajouté une cinquième, afin de confirmer son engagement en faveur du soutien aux transitions.
Ainsi, les cinq orientations stratégiques fixées par le Conseil d’Administration sont :
Permettre aux potentiels bénéficiaires un accès plus large à la formation professionnelle et à l’alternance.
Accompagner les branches professionnelles, les entreprises et les individus dans l’anticipation des mutations de l’emploi, des qualifications et des compétences.
Soutenir les entreprises dans leur effort d’investissement formation dans les compétences et les qualifications pour et par l’emploi.
Optimiser l’articulation entre les branches professionnelles, les Commissions paritaires régionales (CPR) et les acteurs en territoire en vue de la mise en œuvre des missions d’Opco EP.
Promouvoir et sensibiliser aux enjeux de la transition énergétique, démographique, numérique, écologique, et favoriser la décarbonation des parties prenantes du champ d’Opco EP.
Chiffres clés
442 700
dont 99% entreprises de moins de 50 salariés
2,5 M
dont 70% font partie d'entreprises de moins de 50 salariés
195 630
accompagnés en 2024 dont
177 000 en contrat d'apprentissage