Un VRP peut-il être embauché en contrat de professionnalisation ?
Publié le 06/01/2025
Non, le statut de VRP n’est pas compatible avec l’objet d’un contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation associe des temps de formation et des périodes de mise en application pratique en entreprise. Le VRP (voyageur, représentant et placier) est un salarié dont le métier est précisément défini par le Code du travail (article L.7311-3) et qui bénéficie d’un statut légal et conventionnel particulier.
Bien qu’aucun texte n’interdise d’embaucher un VRP en contrat de professionnalisation, certains éléments de ce statut semblent incompatibles avec l'objet d’un contrat en alternance. En effet :
- l'entreprise ne peut pas imposer à un alternant en formation d'atteindre des objectifs commerciaux,
- les VRP relèvent d’un régime particulier en matière de durée du travail,
- l'accompagnement obligatoire de l’alternant par un tuteur est difficilement conciliable avec l'autonomie inhérente à l'activité d'un VRP.