Quelle est la durée de formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ?
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la durée des actions de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques doit représenter entre 15 % (avec un minimum de 150 heures) et 25 % de la durée totale du contrat.
Un accord de branche peut porter au-delà de 25 % la durée des actions pour certaines catégories de bénéficiaires (notamment les jeunes sans qualification professionnelle reconnue, les demandeurs d’emploi de longue durée ou les bénéficiaires de certains minima sociaux) ou pour ceux visant des formations diplômantes.
Pour calculer la durée de formation, il convient de se référer à la durée annuelle légale de travail, soit 1 607 heures. Si le contrat a une durée inférieure à un an, la durée de formation est calculée sur la base d’un prorata temporis de la durée annuelle.
Exemples :
- Pour un contrat de professionnalisation de 6 mois, la durée de formation est comprise entre 150 heures (durée minimale) et 200,88 heures.
- Pour un contrat de professionnalisation de 12 mois, la durée de formation est comprise entre 241,05 heures et 401,75 heures.