À l’occasion de l’entretien professionnel, l’employeur doit transmettre au salarié un certain nombre d’informations sur les dispositifs d’accès à la formation et à la certification.

Ces informations concernent :

• La validation des acquis de l’expérience (VAE),
• L’activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF),
• Les abondements de ce compte que l’entreprise est susceptible de financer,
• Le conseil en évolution professionnelle (CEP).

La mobilisation de ces dispositifs concourt à répondre à l’objectif assigné à l’entretien professionnel de favoriser l’évolution professionnelle du salarié. À noter que l’employeur a de manière plus générale l’obligation d’informer les salariés sur leurs droits à la formation.