Il n’existe aucune obligation particulière si ce n’est de rédiger un compte-rendu des échanges en deux exemplaires, comme pour les autres entretiens professionnels.

L’un doit être remis au salarié contre signature, l’autre est à conserver par l’entreprise sans limitation de durée. Ce document permet de garder en mémoire les actions mises en œuvre au bénéfice du salarié et d’attester de la réalisation des entretiens obligatoires : entretiens de parcours professionnel, entretiens au retour de certains congés ou absences ou à l’issue d’un mandat syndical, entretiens de mi-carrière et de fin de carrière.

Consulter l’annexe du guide L’entretien professionnel