Oui, la formation dans le cadre de la période de reconversion peut être réalisée en interne.

Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion constitue un nouveau dispositif d’accompagnement des transitions professionnelles destiné aux salariés, leur permettant de suivre une formation certifiante. Ce dispositif peut associer des actions de formation et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou de plusieurs activités professionnelles.

Deux modalités existent :

• La période de reconversion interne, dans le cadre de laquelle le salarié bénéficiaire réalise son parcours avec son entreprise d’origine (le contrat de travail du salarié est maintenu et il perçoit sa rémunération sans modification),
• La période de reconversion externe, réalisée dans une entreprise d’accueil (le contrat de travail avec l’entreprise d’origine est suspendu, le salarié conclut un CDI ou un CDD d’une durée de 6 mois minimum avec l’entreprise d’accueil).

Dans ces deux cas, les actions de formation peuvent être dispensées par le service de formation interne de l’entreprise d’origine (dans le cadre d’une période de reconversion interne) ou de l’entreprise d’accueil (dans le cadre d’une période de reconversion externe).