Critères de financement

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés.

Actions de formation Métier

Liste des formations 

1. Entretien technique : électricité et autres interventions
2. Entretien courant : espaces verts, piscine, règles d’hygiène, nettoyage des locaux
3. Risques psychosociaux : gestion des conflits, gestion du stress
4. Santé et sécurité au travail : secourisme, premiers secours, gestes et postures
5. Organiser son activité et son poste
6. Développement durable : déchets et tri sélectif, bio diversité, produits écologiques
7. Administratif : juridique (convention collective 1043), informatique
8. Formation tuteur/maître d'apprentissage

• Coût pédagogique : 15 € HT/h
• Frais annexes : oui (sur les fonds conventionnels)
• Frais de salaire : 10 € HT/h

 Actions collectives

Catalogue de formation 

Votre branche bénéficie d'actions collectives cœur de métier :

Liste des formations 

1. Acquérir les bonnes pratiques des gestes et postures
2. Assurer la sécurité collective dans un immeuble
3. Avoir des notions sur les différents types interventions d’entretien et de maintenances courantes dans un immeuble collectif à usage d’habitation et assurer la visite de maintenance préventive
4. Concevoir et organiser la gestion des accès
5. Connaître la réglementation et les aspects juridiques liés à la mise en place et à l’exploitation d’un système de vidéo protection
6. Découvrir le pack office (Word /Outlook/Excel ou équivalent)
7. Gestion des risques incendie
8. Gestion des situations conflictuelles et communication
9. Gestion des stocks
10. Habilitation électrique BS/BE - Initial
11. Habilitation électrique BS/BE - MAC
12. Habilitation électrique H0-B0-H0V - Initial
13. Habilitation électrique H0-B0-H0V MAC
14. Les gestes éco-responsables
15. Maitriser les techniques d’entretien et nettoyage
16. Notion des produits d’entretiens et contrôle des prestataires
17. Notions et sensibilisation à la RGPD au sein des résidences
18. Organiser son activité et son poste
19. Rédaction des informations liées à l’activité
20. Risques sanitaires, infectieux
21. Sauveteur secouriste du travail – initial
22. Sauveteur secouriste du travail – Mac
23. Savoir réaliser des interventions de maintenance Menuiserie - Vitrerie
24. Savoir réaliser des interventions de maintenance Peinture/vernis/enduits/laque
25. Savoir réaliser des interventions de maintenance Plomberie - soudure
26. Savoir réaliser des interventions de maintenance Serrurerie
27. Savoir réaliser des travaux élémentaires dans les espaces verts au sein d’une copropriété
28. Sensibiliser aux risques matériaux (amiante, plomb etc)
29. Suivre les interventions des entreprises extérieures
30. S’initier aux règles de fonctionnement de la copropriété

• Coût pédagogique : pris en charge à 100%
• Frais annexes (transport et restauration) : oui
• Frais de salaire : 10 € HT/h
• Pas de frais d'inscription

Actions de formation Transverses

Formations transverses Socle

Liste des formations 

1. Management
2. Bureautique

• Durée maximale de prise en charge : 35 h
• Coût pédagogique : 25 € HT/h
• Frais annexes : oui (sur les fonds conventionnels)
• Frais de salaire : 10 € HT/h

Actions de formation Développement

CAP Gardien d'immeuble

• Coût pédagogique : 15 € HT/h
• Frais annexes : oui (sur les fonds conventionnels)
• Frais de salaire : 10 € HT/h

CQP Gardien d'immeuble

• Coût pédagogique : 15 € HT/h
• Frais annexes : oui (sur les fonds conventionnels)
• Frais de salaire : 10 € HT/h

Frais de jury

• Frais annexes : 100 € HT/membre
• Frais de salaire : 10 € HT/h

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés implantée dans les Départements et Régions d’Outre-Mer ? 

Financement réservé aux entreprises situées dans les régions Guadeloupe, Guyane, Martinique ou Réunion et dans la limite des fonds disponibles. 
Financement entrant dans le cadre des actions relevant du Plan de Développement des Compétences (PDC). 

Spécificités entreprises de moins de 50 salariés des DROM 

Financement complémentaire du plan de développement des compétences

Financement complémentaire de +15 % appliqué aux critères de prise en charge du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés définis par les branches (coût pédagogique uniquement et sans modifier les conditions des branches) dans la limite du coût pédagogique réel. 
Ce complément s’applique sous réserve de la mobilisation des fonds de la branche sur l’action.

Frais de déplacement inter-DROM et vers l’hexagone

Lorsque la formation n’est pas disponible localement et dans la limite d’un salarié par an et par entreprise : prise en charge des frais de déplacement (inter-DROM ou hexagone) du salarié ou du formateur en mobilité (à partir de 3 stagiaires formés) :
 

• plafond de 1300 € HT aller/retour en classe économique par an et par salarié* aux coûts réels supportés par l’entreprise ou l’organisme de formation (justificatif à fournir); Ainsi que la prise en charge des frais annexes des stagiaires/formateurs :
• nuitée: 112 € HT pour Paris, grandes métropoles et DROM ou 96 € HT pour la province, petit déjeuner inclus sur le même justificatif (sur la base des jours effectifs de formation + 2 nuits : 1 avant et 1 après la formation);
• repas : 19 € HT.
   

Afin d’accompagner les besoins de formation pour plusieurs salariés ou plusieurs déplacements pour un même stagiaire, lorsque cette demande est justifiée par une obligation de formation liée à une habilitation/accréditation ou au passage de l’examen (toujours si la formation ou le passage de l’examen n’est pas possible sur le territoire), l’entreprise pourra, à titre exceptionnel, solliciter le financement pour plusieurs collaborateurs ou plusieurs déplacements pour un même collaborateur. 

Plus d'informations sur le plan de développement des compétences 

Qu’est-ce que l'AFEST et ses conditions de financement ?

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est une modalité particulière de réalisation d’une action de formation.

Financement dans le cadre de l'AFEST (forfait) : Inclus dans le plafond

• Sans recours à un prestataire externe : 420 € HT par stagiaire
• Si recours à un prestataire externe : 2 400 € HT + 420 € HT par salarié formé

Plus d'informations sur l'AFEST

Qu’est-ce que Sélexion ?

Sélexion est le catalogue de formations sélectionnées par Opco EP, pour faciliter l'accès à la formation dans votre entreprise.
Dans chaque département, vous bénéficiez d’une offre de proximité, avec des thématiques ciblées pour développer les compétences de vos salariés, pouvant être jusqu'à 100% financée par Opco EP.

Ces formations, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ainsi qu'à son organisation, peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.

Les formations sont prises en charge selon la taille de l’entreprise :

• Moins de 50 salariés : prise en charge des coûts pédagogiques à 100 %.
• 50 salariés et plus : prise en charge des coûts pédagogiques à 50 %. 

Plus d'informations sur Sélexion

Qu’est-ce que le FSE+ et ses conditions de financement?

Le dispositif FSE+ (Fonds social européen Plus) peut couvrir jusqu'à 50% des coûts de formation. 
Cette prise en charge est accordée dans la limite des fonds disponibles et après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés.
Elle porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement sur un forfait de rémunération de 12 € HT/h par stagiaire.

• Entreprises de moins de 50 salariés :
  • Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques éligibles (50% par le FSE et 50% par des fonds propres d'Opco EP)
  • Plafond : 350 € HT par jour et par stagiaire, dans la limite de 2 500 € HT/groupe/jour. 

• Entreprises de 50 salariés et plus  :
  • Financement à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques par le FSE dans la limite d’un plafond de 175 € HT/stagiaire/jour, 1 250 € HT/groupe/jour et 150 000 € HT/entreprise.      
     

Plus d'informations sur le Fonds Social Européen

Financement du contrat 

Financement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences.

Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences 

Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de 4 000 € HT maximum par an sur demande expresse du CFA.

Diplôme ou titre Bac+3 et plus - Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur
Participation de 750 € HT pour tout contrat conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 (niveau 6) ou supérieur.
Montant facturé par le CFA à l'employeur, après la période probatoire. 
En savoir plus 

Frais annexes 

• Restauration :  3 € HT / repas
• Hébergement : 6 € HT / nuit
• 1 ^er équipement : dans la limite de 500 € HT sur facturation du CFA.

Mobilité européenne ou internationale 

Lorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP .

Plus d'informations sur le contrat d’apprentissage 

Financement du contrat 

La durée de prise en charge est liée au référentiel de formation.

CAP Gardien d’immeuble 

• Coût pédagogique : 12 € HT/h

Autres titres et diplômes enregistrés au RNCP utilisables dans la branche 

• Coût pédagogique : 10 € HT/h

CQP Gardiens, Concierges et employés d’immeubles 

• Coût pédagogique : 12 € HT/h

Autres CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP de la branche 

• Coût pédagogique : 10 € HT/h

Qualification reconnue dans la convention collective de la branche 

• Coût pédagogique : 9,15 € HT/h

Contrats renforcés (publics prioritaires) 

• Coût pédagogique : 15 € HT/h

Durée du contrat 

Entre 6 et 12 mois , jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

Décision de votre branche professionnelle 

Jusqu'à 24 mois pour les publics sans qualification professionnelle reconnue ou souhaitant obtenir une des qualifications professionnelles liées aux métiers de la branche, lorsque la durée de la formation le nécessite.

Durée de la formation 

Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat , sans être inférieure à 150 heures.

Décision de votre branche professionnelle 

La durée de la formation peut être portée jusqu’à 50 % maximum de la durée du contrat.

Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation 

Financement 

Dans la limite des fonds disponibles 

Tutorat – dans le cadre du contrat de professionnalisation 

Aide à la fonction tutorale 

• Durée de prise en charge : 6 mois maximum
• Taux de prise en charge : 230 € HT/mois

POE individuelle 

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POE collective 

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