Ateliers Maintenir l’employabilité, la motivation et la santé durable des collaborateurs expérimentés
Du 3 au 22 juin, Opco EP organise des ateliers en présentiel «Maintenir l’employabilité, la motivation et la santé durable des collaborateurs expérimentés». Cette thématique s'inscrit dans un parcours de 3 ateliers «Seniors et compétences» pour renforcer les pratiques des entreprises, partager des outils efficaces et construire une stratégie de recrutement inclusive et performante.
- Entreprise
- Pays de la Loire
- Présentiel
Votre activité se développe et vous souhaitez recruter. Accueillir un senior au sein de votre entreprise présente de nombreux avantages : expérience, fiabilité, transmission, adaptabilité... Opco EP vous invite à une série de 3 ateliers collaboratifs en présentiel, animés par un expert, à Nantes, Angers, Laval, Le Mans et La Roche sur Yon. Ils bénéficient d'une approche pédagogique très concrète articulée autour de cas réels d’entreprises, échanges entre pairs et travail en sous-groupes.
Le 2e atelier a pour thème : «Maintenir l’employabilité, la motivation et la santé durable des collaborateurs expérimentés».
Au programme :
- Repérer ce qui impacte la montée en compétences des collaborateurs en seconde partie de carrière.
- Donner une vraie place à l’expérience : tutorat, binômes, transmission, reverse mentoring…
- Identifier les situations d’usure professionnelle et mettre en place des ajustements santé/sécurité permettant de renforcer l’employabilité.
- Désamorcer les tensions entre générations et installer des rituels de coopération.
- Amorcer une démarche de transfert de savoirs adaptée à votre taille d’entreprise.
Dates et lieux :
- Nantes, le mercredi 3 juin (9h30 à 13h)
- Le Mans, le vendredi 5 juin (9h à 12h30)
- La Roche sur Yon, le lundi 8 juin (9h à 12h30)
- Angers, le lundi 15 juin (9h à 12h30)
- Laval, le lundi 22 juin (9h à 12h30)
A l'issue de chaque atelier, les participants repartiront avec :
- Des idées concrètes pour recruter, intégrer et garder des profils expérimentés
- Des outils simples pour organiser la coopération entre générations
- Une méthode pour anticiper les départs en retraite et éviter la perte de savoir-faire
- Un plan d’actions personnalisé pour chaque entreprise, construit pendant les ateliers
Autres ateliers
- Atelier n°1 : Réussir le recrutement d'un senior et poser les bases d'une équipe intergénérationnelle
- Atelier n°3 : Sécuriser le départ à la retraite et transmettre les compétences clé
La participation aux 3 ateliers est recommandée mais non obligatoire.
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Inscription obligatoire.
Ateliers organisés avec le soutien de la DREETS Pays de la Loire.
