Une entreprise engagée

Depuis sa création en 2006, Aventim, promoteur immobilier présent à Lille, Nantes et Bordeaux, a progressivement intégré des démarches en lien avec la responsabilité sociétale. Avec une cinquantaine de collaborateurs, cette PME a, au fil du temps, expérimenté différentes actions d’ouverture sociale, notamment via un partenariat avec l’École de la 2ᵉ Chance. En 2024, elle obtient la certification B Corp, qui vient reconnaître les efforts réalisés, même si le chemin reste long dans un secteur où les pratiques responsables peinent encore à se généraliser.

Une intégration adaptée aux besoins

Thibault, étudiant en alternance à l’IUT de Béthune, diagnostiqué autiste Asperger, rencontre des difficultés pour trouver une entreprise d’accueil. Après plus de 100 candidatures restées sans réponse, une intervenante de l’IUT sollicite Aventim, qui accepte d’étudier sa candidature en alternance. En lien avec l’école et la famille, un parcours d’intégration avec le tuteur est rapidement mis en place.

Affecté dans un premier temps en tant que chargé de gestion de projet, Thibault rencontre des obstacles liés au rythme et aux modalités de travail, peu compatibles avec ses besoins. L’entreprise fait évoluer sa formation sur un poste en tant qu’assistant comptable. Ce repositionnement permet une meilleure adéquation entre les missions et ses compétences, tout en assurant la continuité de son alternance.

Sensibilisation en amont et poursuite du parcours professionnel

En amont de l’arrivée de Thibault, l’entreprise a bénéficié d’aides dédiées (accompagnement, aides financières, Agefiph).  Des actions de sensibilisation sont menées auprès des équipes, notamment avec l’appui de Cap Emploi 59 et en lien avec sa famille. Ces interventions permettent d’anticiper certaines situations, de répondre aux questions et de lever certaines craintes des collaborateurs, facilitant ainsi son intégration au sein de l’entreprise.

À l’issue de son alternance, Thibault se voit proposer un CDI en tant qu’assistant comptable. L’entreprise maintient des échanges réguliers avec lui et ses proches. Ce parcours, bien qu’ayant nécessité des ajustements, témoigne de la possibilité d’un accompagnement adapté dans le cadre d’un contrat en alternance.

Pourquoi recruter un alternant en situation de handicap ?

Recruter un alternant en situation de handicap présente de nombreux avantages pour l’entreprise :

• Pour diversifier les profils et les compétences
• Pour renforcer la cohésion d’équipe
• Pour répondre à une responsabilité sociétale
• Pour valoriser sa marque employeur

Oser le premier pas

Avec un peu de souplesse, de l’écoute et un bon accompagnement, l’inclusion devient une véritable force. L’exemple d’Aventim montre que l’alternance inclusive est une opportunité à la fois humaine, sociale et stratégique pour toute entreprise qui ose franchir le pas.

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