Incendies en Gironde et dans les Landes : quelles solutions pour les entreprises ?
19/08/2026
- Nouvelle-Aquitaine
À la suite des incendies ayant touché plusieurs territoires de Nouvelle-Aquitaine, certaines entreprises font face à une baisse ou à une suspension temporaire de leur activité. Dans ce contexte, Opco EP se mobilise pour accompagner les entreprises concernées, en complément des dispositifs mis en place par les pouvoirs publics.
Activité partielle : un dispositif mobilisable auprès de votre DREETS.
Pour les entreprises dont l'activité est impactée par les conséquences des incendies, la DREETS Nouvelle-Aquitaine rappelle que le dispositif d'activité partielle peut être mobilisé lorsque les conditions le justifient.
Elle met à disposition des informations pratiques ainsi que les contacts utiles pour accompagner les employeurs dans leurs démarches.
Activité partielle : une aide exceptionnelle de l’État pour un reste à charge nul
Le décret n° 2026-776 du 14 août 2026 prévoit une aide exceptionnelle de l’État pour certaines TPE et PME de moins de 250 salariés touchées par les incendies en Gironde et dans les Landes (ainsi que pour les entreprises du Var).
Cette aide concerne les entreprises situées dans une commune ayant fait l’objet d’une mesure préfectorale d’évacuation ou de confinement et bénéficiant d’une autorisation d’activité partielle entre le 20 juillet et le 30 août 2026, sous réserve de remplir les autres conditions prévues par le décret.
Objectif : permettre un reste à charge nul pour les entreprises éligibles ayant recours à l’activité partielle.
Pour en savoir plus, rapprochez-vous de la DREETS Nouvelle-Aquitaine ou de votre conseiller Opco EP.
Comment Opco EP peut vous accompagner ?
Si votre entreprise est concernée par une baisse ou une suspension temporaire d’activité, Opco EP peut vous aider à :
- Identifier les dispositifs mobilisables selon votre situation et vous orienter vers les partenaires et interlocuteurs compétents sur votre territoire ;
- Maintenir et développer les compétences de vos salariés grâce à la formation, notamment pendant les périodes de baisse d’activité ;
- Étudier les solutions adaptées pour vos alternants lorsque leur activité en entreprise ou leur parcours de formation sont impactés.
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