Un VRP peut-il signer un contrat de professionnalisation ?
Rien ne l’interdit, mais le statut de VRP n’apparait pas compatible avec les modalités d’un contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation associe des temps de formation et des périodes de mise en application pratique en entreprise. Le VRP (voyageur, représentant et placier) est un salarié dont le métier est précisément défini par le Code du travail et qui bénéficie d’un statut particulier.
Certains éléments de ce statut apparaissent incompatibles avec l'objet d’un contrat en alternance. En effet :
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l'entreprise ne peut pas imposer à un alternant en formation d'atteindre des objectifs commerciaux,
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les VRP relèvent d’un régime particulier en matière de durée du travail,
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l'accompagnement obligatoire de l’alternant par un tuteur est difficilement conciliable avec l'activité autonome d'un VRP.
