Question Formation

Oui, un salarié en contrat de professionnalisation est toujours encadré par un tuteur.

Pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, l’employeur choisit un tuteur parmi les salariés de l’entreprise.

Le salarié choisi doit être volontaire et avoir au moins 2 ans d’expérience en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. En l’absence de salarié répondant à ces critères, l’employeur peut assurer lui-même le tutorat.

Un tuteur ne peut encadrer simultanément plus de 3 alternants (2, s’il est l’employeur).

À noter : les conventions collectives et accords de branche peuvent prévoir des conditions particulières d’exercice du tutorat (durée d’expérience supérieure à 2 ans, formation ou préparation préalable du tuteur…).