Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat de professionnalisation ?
Il n’y a pas de limite d’âge pour conclure un contrat de professionnalisation dès lors que le bénéficiaire respecte certaines conditions.
Ainsi, le contrat de professionnalisation est accessible :
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à tous les jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale ;
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aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
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aux bénéficiaires de certains minima sociaux (revenu de solidarité active – RSA, allocation de solidarité spécifique – ASS, allocation aux adultes handicapés – AAH) ;
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aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Les personnes âgées de 26 ans et plus qui étaient à la recherche d’un emploi ou inactives avant le début du contrat doivent être inscrites auprès de France Travail si elles ne bénéficient pas d’un minimum social (RSA, ASS, AAH) ou n’ont pas bénéficié d’un contrat aidé (CUI).
Dans toutes les autres situations avant contrat visées dans la notice du formulaire Cerfa (scolaire, jeune bénéficiaire du CIVIS, étudiant, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, salarié en contrat aidé, stagiaire de la formation professionnelle, salarié), l’inscription à France Travail n'est pas obligatoire.
Consulter la fiche Contrat de professionnalisation.
