Un employeur peut-il proposer un bilan de compétences à un salarié ?
Oui, un employeur peut tout à fait proposer à un salarié de réaliser un bilan de compétences.
Si le bilan s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur doit recueillir au préalable le consentement du salarié et signer avec lui et avec le prestataire de bilan de compétences une convention « tripartite ». Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour accepter cette proposition en restituant la convention signée. L'absence de réponse du salarié dans ce délai vaut refus. Un tel refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
Le salarié peut également mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour réaliser un bilan de compétences.
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