Pourquoi choisir l'alternance ?
Faire le choix de l'alternance, contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, est une manière efficace de recruter votre futur salarié, de le former aux spécificités de votre entreprise et à vos métiers.
Les avantages d'opter pour l'alternance :
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Développer vos savoir-faire avec un salarié en formation qui apportera des perspectives nouvelles et innovantes, vous permettant d’évoluer et de rester compétitif.
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Transmettre les métiers et la culture de votre entreprise.
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Dynamiser votre activité en intégrant de nouveaux talents.
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Enrichir votre équipe avec un salarié que vous formez progressivement à vos métiers.
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Favoriser l'insertion des jeunes et des moins jeunes, et l'attractivité de votre entreprise.
Votre conseiller est là pour vous accompagner
Votre conseiller Opco EP vous accompagne durant toutes les phases de votre projet : de la préparation à l'intégration réussie de votre alternant, en passant par le recrutement du bon candidat et le financement de son contrat. |
Tout savoir sur le recrutement en alternance
Recruter un alternant, c’est bien plus qu’un simple contrat : c’est un engagement gagnant-gagnant entre l’entreprise et un futur professionnel motivé.
Une rémunération encadrée
En alternance, la rémunération de l’alternant est calculée selon des grilles précises, basées sur l’âge et le niveau d’études. Elle représente un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel applicable), ce qui en fait une solution économiquement attractive.
Bénéficiez d'aides pour faciliter le recrutement
L'alternance présente des avantages, mais aussi des opportunités. Le recrutement d'alternant vous permet de renforcer vos équipes, en limitant les coûts grâce aux différentes aides financières :
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Les aides financières de l’État pour l’embauche d’apprentis
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Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’un montant de 5 000 € pour la première année de contrat.
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Pour les entreprises de 250 salariés et plus, une aide de 2 000 € est également disponible.
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Le montant de ces aides s’élève à 6 000 € pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé, peu importe la taille de l’entreprise.
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Les aides pour recruter et intégrer un apprenti reconnu travailleur handicapé, versées par l'Agefiph
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L'aide à l'accompagnement personnalisé vers l'emploi et la qualification dans les GEIQ
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La réduction générale de cotisations sociales patronales
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La déduction du solde de la taxe d'apprentissage (créance "alternants")
Plus d’informations sur les aides »
Estimez, Recrutez !
Simuler le coût de votre recrutement en quelques clics
Vous avez un projet de recrutement en alternance et vous souhaitez en estimer le coût ? Utilisez notre simulateur alternance !
Sur notre simulateur, c'est simple et rapide : vous obtiendrez une estimation détaillée du coût du recrutement de votre alternant incluant :
- Le salaire légal
- Les aides financières mobilisables
- Les exonérations fiscales...
Des démarches simplifiées et un accompagnement sur-mesure
Recruter en alternance peut sembler complexe, mais vous êtes bien entouré.
Les prestataires de formation et Opco EP vous accompagnent dans toutes les étapes du recrutement : rédaction du contrat, calendrier de formation, suivi du jeune… La mise en place du contrat s’adapte à vos besoins : il peut débuter peu avant ou après le démarrage de la formation, selon un cadre défini. Vous pouvez ainsi anticiper ou ajuster les arrivées selon vos impératifs de production ou de service.
Trouvez le bon candidat avec le Hub de l'alternance
Trouver le bon candidat pour une alternance peut être un défi pour de nombreuses entreprises. Il est important de définir précisément les compétences et qualités que vous recherchez chez un candidat. Le Hub de l'alternance est là pour vous aider dans vos recherches de candidats. C'est la plateforme de mise en relation qui vous permet, en quelques clics, de :
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Déposer une offre sur le Hub de l'alternance, avec une diffusion automatique sur nos sites partenaires (La Bonne Alternance, Affelnet, 1 Jeune 1 Solution, Parcoursup). Votre offre sera visible par un large éventail de candidats qualifiés, vous permettant de trouver rapidement le profil correspondant à vos besoins.
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Rechercher directement un candidat à l'alternance grâce à notre candidathèque riche en profils de candidats qualifiés et à proximité de votre entreprise.
Tuteur, maître d’apprentissage, mode d’emploi
Le tuteur (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation) ou le maître d’apprentissage (dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) joue un rôle central dans le parcours de l’alternant.
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Il accompagne le salarié tout au long de sa formation, en lien avec le centre de formation.
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Il transmet les savoir-faire, les méthodes de travail et les codes de l’entreprise.
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Il favorise l’intégration de l’alternant et suit sa progression au quotidien.
Plusieurs outils sont à votre disposition pour vous accompagner tout au long de cette mission !