Les salariés placés en activité partielle peuvent-ils suivre des actions de formation ?
Les salariés placés en activité partielle peuvent bénéficier d’actions de formation pendant les périodes chômées, avec leur accord.
En cas de fermeture temporaire de l’entreprise ou de réduction de l’horaire de travail pour cause de difficultés, les salariés peuvent être placés en activité partielle (« chômage partiel ») par leur entreprise. Pendant les périodes chômées, ils peuvent, avec leur accord, bénéficier d’actions de formation, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Il en est de même dans le cadre du dispositif d’activité partielle de longue durée – rebond (APLD-R).
Pendant ces actions de formation, les salariés en activité partielle ou en APLD-R perçoivent une indemnité horaire versée par l’employeur égale à 100 % de leur rémunération nette antérieure.
Plus d'informations sur le site du Ministère du Travail et le Questions-réponses à destination des entreprises sur l’APLD-R.