Métiers de la coiffure à Le Petit Quevilly

Objectifs

• Conforter un choix d’orientation
• Proposer une remise à niveau individualisée
• Remobiliser les stagiaires autour des soft-skills afin de développer leurs capacités d’adaptation en entreprise
• Maitriser les savoirs de base et savoir-être professionnel pour sécuriser le parcours
• Découvrir le monde de l’entreprise et ses codes,
• Construire un projet professionnel cohérent à travers un accompagnement collectif et un accompagnement individuel,
• Atteindre un niveau sur les savoirs de base permettant une entrée en formation,
• Maîtriser les techniques de recherche d’emploi afin de proposer des candidatures adaptées et pertinentes aux entreprises.
• Favoriser l’insertion par la signature d’un contrat d’apprentissage

Public et prérequis

• Demandeurs d’emploi de 16-29 ans éligibles au contrat d’apprentissage inscrits à France Travail
• Public en rupture de contrat d’apprentissage, jeunes, collégiens, lycéens 16 ans et plus, public en reconversion
• Personne en situation d'handicap (pas de limite d'âge), notamment des jeunes ayant un handicap invisible (DYS, …).
• La FNC HAUTE NORMANDIE s’engage dans une politique de recrutement de non-discrimination, dans l’optique de favoriser l’égalité des chances pour l’accès des personnes à la formation ou à l’emploi, quels que soient leur origine, leur sexe conformément à la loi du 16 novembre 2001. Ainsi, le projet de la personne prime sur le parcours antérieur

Pré-requis

• Maîtrise des savoirs de base en langue française
• Validation du projet avec le conseiller Pôle Emploi (ou autre)
• Passer un entretien avec la formatrice experte de la FNC HAUTE NORMANDIE et remplir les tests de positionnement
• Disposer d’une pièce d’identité officielle

Modalités pédagogiques

• La formation est dispensée dans le cadre d’une pédagogie alternée centre/entreprise.

Programme

• Formation théorique
  • Mathématiques
  • Français
  • Biologie
  • Arts Appliqués
  • Anglais
  • Prévention Santé Environnement : sensibilisation aux risques du métier (TMS) et aux enjeux en termes de développement durable et transition écologique
  • Connaissance du milieu professionnel
  • Remise à niveau des connaissances numériques et passage de PIXA (évaluation interne des compétences numérique aboutissant sur un certificat de maitrise).
  • Soutien individualisé pour la remise à niveau des connaissances scolaires de base.
• Formation pratique (en salon d’application) :
  Fonction d’exécution techniques :
  • Élaborer un diagnostic
  • Mettre en œuvre une technique d’hygiène et de soin capillaire
  • Réaliser des techniques de base de coiffure : Coupe (femme, homme), Couleur (coloration et effet de couleur), Forme (mise en forme temporaire, mise en forme durable par enroulage,
  • coiffage, lissage, …)
  • Fonction d’organisation et de gestion o Organisation du poste de travail
  • Gestion des rendez-vous
  • Initiation à la gestion des encaissements
  • Fonctions de vente et d’accueil : o Accueil, communication
  • Suivi de la clientèle
  • Vente de produits ou de prestations de services (recherche et reformulation des besoins du client, argumentation et conseils, conclusion de la vente)
     
• Contenus spécifiques POA :
  • Module spécifique au savoir-être en Coiffure (posture et image professionnelle, soft-skills)
  • Modules de prise de confiance en soi et d’affirmation de soi par la mise en valeur de l’image de soi
  • Accompagnement individualisé sur la prise en main des outils en coiffure via les casques de réalité virtuelle
  • Modules de techniques de recherche d’emploi : préparation aux entretiens pour les stages et le contrat d’apprentissage, sketch pour la simulation d’entretien, atelier rédaction de CVs, …
     

Débouchés

Signature d’un contrat d’apprentissage en coiffure