UN COLLECTIF PERFORMANT ET RESPONSABLE

Des équipes

au coeur

de l'action

Opco EP est pleinement engagé auprès de ses collaborateurs. Il accompagne leur progression professionnelle et veille à leur bien-être au quotidien.

Une politique de développement   des compétences

2750

sessions de formations organisées

81

%

des collaborateurs formés
au moins une fois dans l’année
(plus de 900 personnes)

180

managers formés aux risques psychosociaux
et aux premiers secours en santé mentale

64

mobilités internes

Compétences, solidarité et responsabilité

En 2025, porté par un riche dialogue social, Opco EP a renforcé sa dynamique santé-sécurité au travail. Plus de 300 collaborateurs ont été formés aux gestes qui sauvent et 170 d’entre eux sont désormais sauveteurs secouristes du travail (SST).

Opco EP a déployé des solutions concrètes en faveur de la santé mentale. 180 managers ont été formés aux risques psychosociaux.

L’application Sorcova permet à chaque salarié de suivre son bien-être mental et d’avoir accès à des ressources : aide à la gestion du stress, contacts de professionnels qualifiés, etc.

Le 23 juin 2025, Opco EP a signé la Charte Cancer & Emploi de l’Institut national du cancer (INCA). Objectif : soutenir les salariés confrontés au cancer en facilitant leur maintien en poste et leur retour à l’emploi. Via le dispositif Léa, un lien est maintenu pendant un arrêt maladie prolongé.

Un appui à tout moment de la vie

Opco EP s’adapte aux parcours de vie de ses collaborateurs : augmentation salariale au retour de congé maternité, formation des managers à l’accompagnement des salariés de retour après une longue absence, dispositifs de soutien aux aidants, accompagnement des seniors...

Par ailleurs, via des webinaires, l’opérateur organise régulièrement des temps de sensibilisation sur des thématiques variées : nutrition, sport, santé de la femme, sécurité routière, aide au logement...

Enfin, dans un soucis de prévention, il met en place sur site des consultations médicales (dermatologue, cardiologue…) pour ses collaborateurs.

Faits marquants & témoignages

Un cadre de travail renouvelé
Odysséa 2025 : l’engagement en rose
Alternance Day : les alternants à l’honneur
Une conférence des managers fructueuse
Des mobilités internes réussies 
Nos métiers : Découvrez le quotidien d'Hélène, Conseillère
Nos métiers : Découvrez le quotidien de Laura, Chargée de relation distancielle