Des équipes
au coeur
de l'action
Opco EP est pleinement engagé auprès de ses collaborateurs. Il accompagne leur progression professionnelle et veille à leur bien-être au quotidien.
Une politique de développement des compétences
2750
sessions de formations organisées
81
%
des collaborateurs formés
au moins une fois dans l’année
(plus de 900 personnes)
180
managers formés aux risques psychosociaux
et aux premiers secours en santé mentale
64
mobilités internes
Compétences, solidarité et responsabilité

Un appui à tout moment de la vie
Opco EP s’adapte aux parcours de vie de ses collaborateurs : augmentation salariale au retour de congé maternité, formation des managers à l’accompagnement des salariés de retour après une longue absence, dispositifs de soutien aux aidants, accompagnement des seniors...
Par ailleurs, via des webinaires, l’opérateur organise régulièrement des temps de sensibilisation sur des thématiques variées : nutrition, sport, santé de la femme, sécurité routière, aide au logement...
Enfin, dans un soucis de prévention, il met en place sur site des consultations médicales (dermatologue, cardiologue…) pour ses collaborateurs.

