Manager agile et connecté(e)

Objectifs

Faciliter l'insertion des demandeurs d'emploi, relevant de l’APEC, en renforçant leurs compétences managériales sur les nouveaux outils digitaux, mais aussi sur les compétences transverses et les « softs skills » afin de permettre l'adaptation aux évolutions, prévisibles ou non, de leurs métiers dans un contexte actuel en constante mutation. 

Il s’agit d’une acculturation au digital dans le métier de manager, correspondant aux besoins du marché de l’emploi à l’ère du numérique. 

Public et pré-requis

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, public cadre, ayant déjà de l’expérience à un poste de manager. Le sourcing est réalisé en partenariat avec l’APEC.

Programme

• L’impact de la transformation digitale sur le rôle du manager 
• Les nouveaux modes de management à l’ère du digital 
• Rôle et posture d’un manager Agile 
• Développer les compétences d’agilité pour soi et son équipe ; développer le travail collaboratif 
• Manager avec les nouveaux outils numériques (outils de partage, de production, de coordination, les outils open source, le mode SaaS…) 
• S’adapter à la philosophie de travail des  Générations Y et Z 
• Développement des softs skills les plus recherchés par les employeurs (sens de la communication, du collectif, flexibilité et adaptabilité, créativité et sens de l'initiative, capacité à résoudre des problèmes et se remettre en question, capacité à apprendre...) 

Débouchés

Entreprises de tout secteurs d’activités (branches Opco EP et interprofession)