Vous avez besoin d’embaucher un nouveau collaborateur ?
Faire le choix de l'alternance, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, est une manière efficace de recruter votre futur salarié et de le former aux spécificités de votre entreprise et à vos métiers.
À noter
Découvrez notre webinaire en replay : "Recruter et former : avec l'alternance, c'est une évidence !"
Faciliter l'alternance
Opco EP s'engage à faciliter l'alternance dans les entreprises : de la préparation de votre projet à l'intégration réussie de votre alternant en passant par le recrutement du bon candidat et le financement de son contrat.
Nous vous proposons des outils et des services simples et adaptés à toutes les phases de votre projet pour intégrer et former les collaborateurs dont votre entreprise a besoin pour se développer. Grâce à l'expertise de votre conseiller Opco EP, qui connaît bien votre territoire et votre secteur d'activité, vous pouvez compter sur notre soutien pour faire de l'alternance une évidence.
Pourquoi choisir l'alternance ?
L'alternance permet de concilier périodes de formation et mise en pratique dans votre entreprise. Une solution avantageuse pour les entreprises et les alternants.
Les avantages d’opter pour l’alternance :
- Renforcer votre équipe avec un salarié que vous formez progressivement à vos métiers
- Développer votre activité avec de nouveaux talents
- Transmettre les métiers et la culture de votre entreprise
- Favoriser l'insertion des jeunes (et des moins jeunes) et l'attractivité de votre entreprise
- Bénéficier d’aides financières dont celle de l’état de 6 000 € par alternant
Comment préparer votre recrutement en alternance ?
Le recrutement en alternance peut être une véritable opportunité pour les entreprises en quête de nouvelles compétences et de renouveau. Pour être réussi, un projet d'alternance doit être bien préparé en amont. Il est important de :
- Déterminer les besoins en compétences et en ressources
- Rédiger une offre d'emploi claire et attractive
- Prévoir les formations nécessaires à l'acquisition des compétences recherchées
- S'assurer que l'entreprise dispose des ressources humaines et matérielles pour accompagner et former les alternants
Opco EP est à vos côtés pour vous guider dans toutes les étapes de votre projet de recrutement en alternance.
Toutes les informations utiles sur notre Hub de l'alternance
Le Hub de l'alternance répond aux besoins des entreprises qui souhaitent se renseigner sur le sujet ou encore trouver une formation adaptée à leurs métiers.
Consulter le Hub de l’alternance
Les aides financières pour recruter un alternant
Découvrez les différentes aides financières pour le recrutement d'un alternant :
- L'aide unique à l'embauche : vous bénéficiez d'une aide financière de l’État lors du recrutement d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation. En 2023, le montant de cette aide est de 6 000€, pour la première année d’exécution du contrat.
Ils existent plusieurs autres aides pour l’embauche d’un apprenti allant de 814 € à 4 000 € maximum :
- Aide à l’embauche d’un apprenti handicapé
- Aide à l'accompagnement personnalisé vers l'emploi et la qualification dans les GEIQ
- Réduction générale de cotisations sociales patronales
- Déduction du solde de la taxe d'apprentissage (créance "alternants")
À noter : Ces aides financières sont soumises à des conditions et des critères spécifiques, notamment en termes d'âge, de niveau de formation et de durée du contrat.
Notre simulateur alternance pour estimer le coût du recrutement d’un apprenti
Les éléments à prendre en compte pour une estimation précise du coût de ce recrutement :
- Le coût pédagogique d’un contrat d’apprentissage,
- Le salaire légal applicable,
- Les aides financières en vigueur,
- Les exonérations fiscales liées.
Notre simulateur alternance calcule automatiquement votre reste à charge.
En remplissant quelques informations (branche professionnelle, nombre de salariés de votre entreprise, la certification visée par votre apprenti, durée du contrat…), vous estimez le coût de votre recrutement.
Notre simulateur est un outil indispensable pour mieux préparer votre budget.
Tester notre simulateur
Trouver le bon candidat !
Trouver le bon candidat pour une alternance peut être un défi pour de nombreuses entreprises. Il est important de définir précisément les compétences et qualités que vous recherchez chez un candidat. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver le bon candidat :
- Déterminez les compétences dont vous avez besoin pour le poste. Assurez-vous que les compétences techniques du candidat sont en adéquation avec les exigences du poste et que ses qualités sont en phase avec la culture de votre entreprise.
- Soyez clair sur les responsabilités et les tâches qui seront attribuées au candidat. Les candidats doivent comprendre les enjeux et les objectifs de l'entreprise pour le poste qu'ils visent.
- Publier votre offre ou accéder à des candidathèques sur des sites dédiés au recrutement en alternance
- Organisez des entretiens pour choisir les candidats
Vous avez trouvé le bon candidat
Félicitations, vous avez trouvé le candidat idéal pour votre alternance ! Maintenant, il est temps de passer à l'action pour officialiser son embauche.
Grâce à notre plateforme Mes services en ligne, vous gérez les formalités administratives et suivez l'avancement de votre projet alternance en temps réel.
Si vous avez encore des questions ou si vous avez besoin d'un accompagnement personnalisé dans le recrutement de votre alternant, n'hésitez pas à contacter votre conseiller ou à utiliser les ressources disponibles sur le Hub de l'alternance. Nous sommes là pour vous aider à réussir votre recrutement en alternance et à développer votre entreprise avec de nouveaux talents.
Maître d’apprentissage ou tuteur, un gage de réussite pour l’alternance
Garant de la formation et de l’intégration du salarié dans l’entreprise, le maître d’apprentissage pour un contrat d’apprentissage ou le tuteur pour un contrat de professionnalisation est le lien indispensable avec l'organisme de formation. Choisi parmi les salariés volontaires et expérimentés, il est désigné nominativement sur le contrat.
Le maître d’apprentissage ou le tuteur a pour mission d’accompagner le jeune tout au long de son parcours en entreprise. Il doit veiller à la bonne intégration de l’apprenti dans l’entreprise, lui transmettre ses savoir-faire et savoir-être professionnels, ainsi que l’aider à développer ses compétences. Le maître d’apprentissage ou tuteur doit également être un référent pour l’apprenti, à qui il pourra poser toutes les questions relatives à son parcours en entreprise.
Le maître d’apprentissage ou tuteur doit donc avoir des compétences pédagogiques, techniques et relationnelles pour accompagner au mieux l’alternant.
Consulter la fiche maître d'apprentissage Consulter la fiche tutorat
La formation des maîtres d’apprentissage et des tuteurs
Il est important de souligner que le rôle du maître d’apprentissage ou du tuteur ne s’improvise pas. Il est essentiel que ces professionnels soient formés pour remplir leur mission au mieux. Des formations sont ainsi disponibles pour les maîtres d’apprentissage et les tuteurs, afin de leur permettre de développer leurs compétences pédagogiques et techniques, et d’acquérir les outils nécessaires pour accompagner au mieux l’alternant.
Selon les critères de financement définis par votre branche professionnelle, Opco EP peut prendre en charge :
- La formation de votre maitre d'apprentissage ou de votre tuteur
- L’aide à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage ou de tuteur
Consulter les critères de financement